Çalışan performans değerlendirmeleri, bir yöneticinin ve bir çalışanın çalışanın başarısını kutlaması ve iyileştirme fırsatlarını tartışması için resmi bir kontrol noktası sağlar. Bir performans incelemesine olumlu yorumlar yazmak, her yönetici için bir zevktir, çünkü çalışanın iyi olduğu ve beklendiği gibi veya daha iyi performans gösterdiği anlamına gelir.
Diğerlerinden Geribildirim
Performans değerlendirmesinde diğer kişilerin çalışanınızla ilgili geri bildirimlerini yazın. Performans gözden geçirme tarihinden birkaç hafta önce, çalışanla birlikte çalışan iş arkadaşlarından performansı hakkında yorum yapmalarını isteyin. Çalışanın sözlü ve yazılı iletişim becerileri, başkalarıyla çalışabilmesi, taleplere cevap verebilmesi ve işinin kalitesi hakkında özel sorular sorun. Performans değerlendirmesini tamamlama zamanı geldiğinde, diğerlerinin çalışan hakkında yaptığı olumlu sözlerin bir kısmını da ekleyin.
Tamamlanan Hedefler
Siz ve çalışanınız bu gözden geçirme süresi için hedefler koyarsanız, hedefleri gözden geçirin ve çalışanın bunları gerçekleştirip gerçekleştirmediğini değerlendirin. Performans değerlendirme formunda, çalışanın gerçekleştirdiği hedefleri listeleyin. Çalışanın hedeflere ulaşmak ve bu engelleri nasıl ele alması için üstesinden geldiği herhangi bir engelden bahsedin.
Gözlemler
Çalışanların profesyonel gelişimi ve gelişimi ile ilgili gözlemlerinizi de ekleyin. Örneğin, çalışanın meslektaşları için iyi bir rol modeli olarak hareket ettiği durumları ele alınız ve olumlu tavrını ve süreleri içinde çalışmayı tamamlama yeteneğine dikkat ediniz. Gözlemlerin yalnızca görevleri yerine getirmeye odaklanmak zorunda değildir, aynı zamanda onun departmanı ve iş arkadaşları üzerindeki etkisini de kapsamalıdır. Bu özellikle çalışanı terfi ettirmeyi düşünüyorsanız.
öneriler
Çalışanınızın performans incelemesi, çalışan için önerilerinizi de içermelidir. Terfi etmeye hazırsa, üst yönetimin neden onu başka bir pozisyona terfi ettirmesi gerektiğini açıklayan bir veya iki cümle yazın. Benzer şekilde, alt düzey projeleri başarıyla gerçekleştirdiği için çalışana daha ileri düzeyde çalışmalar yapmayı planlıyorsanız, performans değerlendirmesinde önerinizi belgeleyin.
