Birçok işveren mevcut çalışanların çalışmalarını değerlendirmek için performans incelemeleri yapar. Performans değerlendirmeleri, bir işverenin bir çalışanın zammı, primi ya da terfi alıp almayacağını belirlemek için kullanabileceği kanıtı sağlar. Tatmin edici olmayan bir performans incelemesi, işverene, çalışanın istihdamını sona erdirme sebebi sağlar. Federal ve eyalet yasaları çalışanların performans incelemelerini düzenler.
sakatlık
Özürlü çalışanların çalışan performans incelemeleriyle ilgili hakları vardır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, bir işveren hala tüm üretim önlemlerini engelli bir çalışana uygulayabilir. Bununla birlikte, engelli bir çalışan, işi yapmak için gerekli olan makul konaklama haklarına sahiptir. İşveren kötü bir performans incelemesi nedeniyle bu makul yerleri kaldıramayabilir.
Ulaşılabilirlik
Devlet hukuku, işverenlerin önceki çalışanların performans incelemelerine erişmelerini gerektirebilir. Bu, işverenin performans incelemelerini birkaç yıl boyunca saklamasını gerektirebilir. Örneğin, California Eyaletine göre, birçok işveren ya iş kayıtlarını işyerinde saklamalı, kayıtları makul bir sürede hazırlamalı ya da çalışanın depolandığı iş kayıtlarını incelemesine izin vermelidir. California'daki bir çalışan, çalışanın işten çıkarılmış veya izinli olsa bile performans incelemelerini denetleme haklarına sahiptir.
Gerekli Yorumlar
Bazı işverenlerin çalışan performans incelemeleri yapmak için yasal zorunlulukları vardır. Federal ajansların yanı sıra devlet kurumlarının ve üniversitelerin de bu değerlendirmeleri yapması gerekebilir. Federal yasalar, federal çalışanın performans incelemesinin gerekli özelliklerini belirtir. Adalet Bakanlığı'na göre, bu kurallar dört yıl boyunca bu kayıtların saklanmasını gerektiren ve kurumların ara değerlendirmeler gibi gerektiğinde alternatif raporlar sunmalarını gerektiren düzenlemeleri içermektedir.
İsteğe bağlı Yorumlar
Özel işverenlerin çalışan performans değerlendirmelerini yapmak için yasal bir zorunluluğu yoktur. İç Güvenlik Bakanlığı'na göre, bir işveren, potansiyel ayrımcılık sorunları nedeniyle performans incelemesi yaparken sorumluluk üstlenir. Performans incelemesi yapmayan bir işveren aynı zamanda yasal riskleri de üstlenir, çünkü performans incelemesinin eksikliği, işverenin bir çalışanın iş performansını arttırmasına yardım etmeye çalışmadığını gösterebilir. Herhangi bir performans gözden geçirme kriteri, özellikle çalışanın iş performansı ile ilgili olmalı ve tüm çalışanları aynı standartlara göre değerlendirmelidir.
