Bir çalışanın vardiya süresindeki bir değişiklik, günün farklı bir saatinde çalışmayı gerektirebilir veya çalışma saatlerinin azalmasına neden olabilir. Ayrıca, bir çalışan, programındaki ve kişisel zamanındaki aksaklık nedeniyle vardiyasındaki değişikliklere karşı çıkabilir. Devlet hukuku, işçiler için emek korumaları sağlar ve işverenler için şartlar getirir. İşverenler ve çalışanlar, işlerde herhangi bir değişiklik olması durumunda, çalışanların vardiya sürelerinde değişikliklerle ilgili New York eyaleti iş kanunlarını anlamalıdır.
Sendika Hakları
Mesai süresinde potansiyel bir değişime karşı çıkan sendikalaşmış çalışanların toplu iş sözleşmesi (CBA) aracılığıyla işgücü hakları olabilir. Bir sendika, üyelerin istihdam koşullarını belirlemek için bir CBA ile müzakere eder; bu terimler genellikle değişimlere ilişkin hükümleri içerir. New York Eyalet Kamu İstihdam İlişkileri Kurulu, çalışanların CBA analizlerine dayanarak yasal argümanlarını inceledikten sonra vardiya süresindeki değişimin üstesinden gelmelerine izin verdi. Kurulun duyduğu bir konuda itfaiyeciler, 24 saatlik vardiyadan 10 saatlik ve 14 saatlik vardiyaya geçişi protesto ettiler. Kurul, işverenin 24 saat süren değişimlerin devam etmesinin "pratik" olmadığını göstermek için CBA kapsamında yükümlülüklerini yerine getirmediğine karar verdi. Sendikalı çalışanlar CBA'ları aracılığıyla haklarına sahip olsalar da, New York eyaleti, karar işyeri ayrımcılığını veya misillemesini yasaklayan yasalar gibi diğer devlet yasalarını ihlal etmediği sürece sendika olmayan çalışanların kaymalarındaki değişiklikleri özellikle yasaklamamaktadır.
İşsizlik Sigortası Sosyal Yardımının Sonuçları
Bir çalışanın vardiya süresindeki değişiklik nedeniyle bir işten ayrılması durumunda, karar, çalışanın New York Eyalet Çalışma Bakanlığı aracılığıyla işsizlik maaşı başvurusu yapma hakkını etkileyebilir. New York iş yasalarının 593. Maddesi işsizlik amacıyla "gönüllü ayrılık" ı tanımlamaktadır. Çalışma Elektronik Bölümü Tercüme Hizmeti, vardiyaya bağlı değişikliklerden dolayı gönüllü olarak ayrılmaya ilişkin birkaç not içermektedir. Bir notta, bir çalışan, işveren, günlük vardiyada değişiklik talebinde bulunduktan sonra istifa etti. Devlet, kararı işsizlik maaşlarının tahsil edilmesine izin verecek gönüllü ayrılmanın temeli olarak görmüyor. Bir çalışanın mesai zamanındaki değişimin kişisel rahatsızlığından dolayı bir işten ayrılması durumunda, işsizlik maaşı başvurusunda bulunmak daha zor olabilir.
Vardiya Kayıtları
New York Eyalet Çalışma Bakanlığı, çalışanların vardiyalarla ilgili bilgileri kaydetmelerini gerektirir. İşveren bu tür bilgileri işverenin bordro kayıtlarının bir parçası olarak tutar. Kayıtlar, bir çalışan tarafından her gün ve her hafta çalışılan saat sayısını içermelidir. Ek olarak, kayıtlar, bir kerede 10 saatten fazla çalışan veya bölünmüş vardiya çalışan her çalışan için varış ve ayrılma zamanlarını belirtmelidir.
Bildirim Gereksinimleri
Nisan 2011'de New York eyaleti, çalışanları ücret ve saat ihlallerinden korumak için New York Ücret Hırsızlığı Önleme Yasası'nı geçti. Kanun, çalışanların ücret oranları ve düzenli maaş tarihleri ile ilgili bilgilendirilmiş bilgi ve bildirimler gerektiriyor. Buna ek olarak, yasa, işverenleri devletin iş yasalarını ihlal ettiği için rapor eden çalışanlara misilleme yapılmasını önlemeyi amaçlamaktadır. Yasa, bir çalışanın bir misilleme hareketi olarak bir vardiyadan diğerine geçişini yasaklar.
