Bir şirketin maaş yapısını doğrudan belirleme yöntemi, genel ücret felsefesini yansıtır. Maaş notları ve maaş aralıklarının belirlenmesi, uygulanabilir ve popüler bir ücret yapısı sistemidir.
Gerçekler
Maaş notları ve maaş aralıkları, grup işlerini, her bir pozisyonun tazminatının, yukarıda ve altındaki pozisyon hiyerarşisinde yerleştirilmesine göre belirlendiği ücret aralıklarına işler.
Özellikler
Şirketin genel bordro bütçesi ve değişen pozisyonlardaki piyasa değerleri, ödeme dereceleri ve aralıkları belirlemek için anahtar parametreler sağlar. Ücretlendirme uzmanları, diğer şirketlerdeki benzer pozisyonlardaki tazminat anketlerini inceleyerek bir işin piyasa değeri için kriterler belirlemiştir.
Etkileri
İyi belirlenmiş ücret aralıkları, personelin organizasyondaki konumlarını bilmesi için bir çerçeve sağlar ve yöneticilerin ücretlerini yönetmelerini tarafsız bir şekilde artırmalarını sağlar. Ayrıca, çalışanların geçmiş ve gelecekteki gelişmeleri ölçebilecekleri bir ölçüt sağlar.
Yararları
Şirketler, maaş derecelerini ve aralıklarını dikkatli bir şekilde belirleyerek ve koruyarak pazarda rekabet gücünü korurlar. Bu, yüksek kaliteli personeli çekmelerini ve ellerinde tutmalarını sağlar.
hususlar
Maaş aralıkları açıkça tanımlanmalı ve çalışanlara iletilmelidir. İşe alım sürecinde maaşlar ne kadar erken olursa o kadar iyi iletilebilir. Bu, hem adayın hem de işe alım yöneticisinin işe alım sürecinde ileriye doğru ilerlemenin uygunluğunu değerlendirmesine yardımcı olacaktır.
