Birçok işletme, çalışanlarını iyi bir iş için ödüllendirmek ve moral oluşturmak için ayın çalışanlarını tanıma programlarını kullanır. Çalışanları motive etmek için, kazanan her ay şeffaf bir yöntem ve net kriterler kullanılarak seçilmelidir. Adaylar rastgele seçilmemelidir. Şirketteki herkes, ödül yarışmasında yer almak için ne yapmaları gerektiğini bilmelidir. Bu, çalışanları bu kriterleri karşılama konusunda motive edecektir.
Çalışan Adayları
Ayın bir çalışanını aday göstermenin bir fikri çalışanların birbirini aday göstermesidir. Birini aday göstermeye hak kazanacak başarıların veya kriterlerin bir listesini yapın ve adayları yuvarlanma esasına göre veya ayın belirli bir gününde kabul edin. Çalışanlar daha sonra iş arkadaşları için adaylık formlarını doldurur. Daha sonra en iyi adayı seçebilir veya kısa bir liste oluşturabilir ve çalışanların kazananı oylamasına izin verebilirsiniz.
Toplantı Hedefleri
Adaylık kriterlerinizi şirketinizde kimlerin belirli hedeflere ulaştığına dayandırabilirsiniz. Bu hedefler aydan aya değişebilir. Örneğin, bir ay hedefiniz, şirketi en çok parayı kimin koruyabileceğini ya da geri dönüşümü en iyi şekilde kimin yapabileceğini görmek olabilir. Tüm şirket için tek bir hedefiniz olabilir veya her bölüme ayrı bir hedef verebilirsiniz. Ayrıca çalışanların kendi hedeflerini belirlemesini sağlayabilirsiniz. Hedeflerine ulaşan tüm çalışanların isimleri bir “şapka” içine konulur ve ayın çalışanı rastgele seçilir.
Aday Yarışı
Aday gösterme fikirlerinden biri, çalışanların ay çalışanlarına aday gösterilmeleri için gerçekleştirmeleri gereken görevlerin bir "engel kursu" oluşturulmasıdır. Bunlar şöyle olabilir: bir müşteriyi veya iş arkadaşını gülümsetmek, tüm projeleri zamanında tamamlamak ve satış hedeflerini karşılamak veya aşmak. Çalışanlar her görevi tamamladığında bir çizelgede işaretlerler. Grafik tamamlandığında, ayın çalışanı için girilirler.
Olağanüstü başarı
Ayın ödülü çalışanı, olağanüstü bir başarı için ödül ve ödül olarak kullanılabilir. Adaylık fikrinin birincisi, ödülü bir önceki ayda gerçekten öne çıkan çalışanlara vermek. Belki de bir çalışan, zorlu bir son teslim tarihine ilişkin bir projeyi bitirmek için çok fazla fazla çalışma yapmış, bir hasta ya da müşteriye ya da meslektaşıma yardım etmek için fazladan kilometre harcayan bir iş arkadaşına adım atmıştır. İşinize bağlı olarak, satış ve üretim hedeflerini aşan ya da en olumlu tavrı taşıyan ve en iyi ekip çalışmasını sergileyen çalışanları da ödüllendirebilirsiniz.
