Çalışanlara her ay sıkı ve etkili bir şekilde çalışmak için motive etmek umuduyla çalışanlara verilen ayın ödülleri verilir. İşverenler, önceden belirlenmiş kriterlerin bir listesini izleyerek her ay uygun adayı seçmelidir. Adaylar rastgele seçilmemekte, ay içinde ulaşılan başarı ve kazanımlarda seçilmektedir.
Genel Satış
Eğer şirket ürün satıyorsa ve çalışanların çoğu satış elemanı olarak çalışıyorsa, işveren aylık çalışan ödülünü ay içinde en fazla ürünü satan işçiye verebilir. Aylık ödülü kimin kazanacağını belirleyen tek faktör buysa, çalışanlar tanınması için daha fazla çalışabilir.
Kişisel Komisyon
Bazı çalışanlar, bir saatlik ücret ve satılan ürün veya hizmetlere dayalı bir komisyon kazanırlar. Anlatılan öğenin değerine bağlı olarak, çalışan, ucuz eşyalardan kazanılan komisyon miktarından daha pahalı mallar için daha fazla komisyon kazanabilir. Çünkü daha ucuz ürünleri satmak, pahalı olanlardan daha kolay olabilir. İşveren, çalışanın bir ay boyunca ne kadar komisyon kazandığını, aylık ödülün genel kriterlerini değerlendirmenin bir yolu olarak değerlendirebilir.
Tutum Standartları
Çalışanın genel tutumu, çalışanın aylık ödüle aday olup olmayacağının belirlenmesinde de rol oynayabilir. Çalışan geç saatlere kadar ortaya çıkıyorsa ve diğer çalışanlara dikkat etmiyorsa, ancak yine de son başvuru tarihlerini karşılamayı ve işi yapmayı başarabiliyorsa, işveren çalışanı doğru seçenek olarak görmeyebilir. Olumlu tutum, çalışanların samimiyeti ve genel olarak memnuniyeti işverenin karar vermesine yardımcı olabilir.
İş Tamamlama
Bir şirketin her çalışanı, günlük veya haftalık olarak tamamlanması gereken belirli bir proje ve görev listesine sahiptir. Bu, posta göndermek, toplantı tutanakları yazmak veya haftalık son teslim tarihi olan projeleri tamamlamak gibi günlük işleri içerebilir. İşveren, çalışanların zamanında projeleri tamamlama yeteneklerini değerlendirecek ve çalışanın beklendiği gibi çalışıp çalışmadığını veya aylık çalışan tanıma ödülünü değerlendirmede proje ve görevleri bir adım daha ileri götürüp almadığını belirleyecektir.
Takım Çalışması ve Destek
Çalışan, ay boyunca sunduğu ekip çalışması ve destek miktarına da bakılabilir. Bir takım mücadelesi sırasında başkalarının bakış açılarını dinlemek veya gerektiğinde destek sunmak, çalışanın ihtiyaç duyulduğunda diğer çalışanlara yardım etmek istediğini gösterir. Ekip çalışması seviyesi, işverene çalışanın sadece kendisi için çalışmadığını, aynı zamanda etrafındakilere ve şirketin tamamına yardım etmek için çalıştığını gösterir.
