Çalışanlarınızın işlerinden memnun kalmasını sağlamanın en iyi yollarından biri çalışan tanıma ve takdir programları sunmaktır. Birçok işletme, günlük işlerinde başarılı olan veya kendisini diğer çalışanlardan ayıran bir ay çalışanını onurlandırır. Ayın çalışanı olmak, halkın tanınmasından ödül ve ikramiyeye kadar her şeyi getirebilir, ancak çoğu şirketin atamayı yaparken aradığı bazı özellikler vardır.
İpuçları
-
İşletmeler kendi "ayın çalışanı" kriterlerini belirlemekte özgürdürler, ancak çoğu program iş performansı, bağlılık, tutarlılık ve fazladan millere gidilmesi üzerine kuruludur.
Beklentileri Aşmak
Ayın çalışanı genellikle biri işinin beklentilerini aşıyor. Zamanında gelir, vardiyasının tamamıyla çalışır ve verilen görevleri doğru ve zamanında tamamlamak için gerekirse geç kalır. Sadece işini yapmak yeterli değil.Bir görevi tamamlamak için daha iyi veya daha etkili bir yol bulmak veya kimsenin yapmak istemediği bir projeyi tamamlamak için gönüllü olmak da fazladan tanınmaya yol açabilir. Sorunları ortaya çıkmadan önce tahmin etmek ve bunlardan kaçınmak için adımlar atmak, çalışanların ayın çalışanını çalışanını kazanmasının yaygın bir nedenidir.
Özel Kriterleri Karşılama
Bazı durumlarda, ayın çalışanı olarak adlandırılmak, belirli bir işlemin sonucudur. Acil veya zor bir durumu sorulmadan kullanmak veya bir soruna çözüm önermek, size atamayı kazandırabilir. Bazı şirketler ayın çalışanı için en fazla satış yapmak veya en yeni müşterileri almak gibi belirli ve somut kriterlere sahiptir. Kriterler, çalışanların gelecek ay için gereken kriterleri bilmeleri koşuluyla hedeflerine doğru çalıştığı için aylık bazda değişebilir. Örneğin, bir ay ayın çalışanı en yüksek satış rakamlarına sahip kişi olabilirken, bir sonraki ay ödül belirli bir ürünün çoğunu satan çalışana gidebilir.
Tutarlılık Anahtardır
Ayın bazı çalışanları, tutarlılığı ödüllendirir. Müşterileri her zaman bir gülümsemeyle karşılar ve müşterilerinizin memnun kaldığından emin olmak için ekstra özen gösterirseniz, ödülü kazanabilirsiniz. Sürekli olarak olumlu bir tutum sergilemek, takım hedeflerine doğru çalışmak ve kendi çıkarlarınızı bir kenara bırakmak sizi tanıma kazanmanıza yardımcı olabilir. Bazen, sadece azim göstermek ve ezici engeller karşısında elinizden gelenin en iyisini yapma taahhüdünü göstermek ayın çalışanı olabilir.
Popülerlik Yarışması Değil
Çalışanlara verilen ayın ödüllerinin en büyük eleştirilerinden biri, ödüllerin öznel bir temelde verilmesi ve genellikle patronun en sevdiği kişinin popülerlik yarışmasına dönüşmesidir. Öznelliklerin bir kısmı kriterler hedefe dayalı olduğunda kaldırılır, ancak kazananın aday gösterilmesi ve oylanması ile belirlenen işletmelerde, iş arkadaşlarınızla birlikte çalışmak için çaba göstererek ayın çalışanı olma şansınızı artırabilirsiniz. Olumlu bir tutum sürdürmek.
