Birçok işçinin temel hedeflerinden biri, kariyer alanında daha fazla sorumluluk, daha iyi ücret ve daha iyi fayda sağlayan pozisyonlara ilerlemektir. Bazı çalışanlar kariyerlerinde kıdem ile ilerleyebilirler. Kıdem, belirli bir işveren için çalışan ya da diğerlerinden daha uzun süre belirli bir pozisyonda çalışan işçilerin yeni işçilere göre fayda sağladığı bir sistemdir. Sendikalı çalışanlar sıklıkla kıdem sistemlerinde çalışmaktadır.
Garantili Promosyonlar ve Avantajlar
Kıdem tazminatının bir avantajı, esas olarak bir iş alanında terfi ve ilerlemeyi garanti edebilmesidir. Örneğin, bir sendika, beş yıl boyunca belirli bir işte çalışan tüm işçilerin terfi, iş artışı ve iş tazminatı almasını zorunlu kılabilir. Kıdem tazminatı nedeniyle artan tazminat, kıdem tazminatını azaltacağı için kıdem tazminatını azaltabilir.
İş güvenliği
Kıdem tazminatının bir diğer potansiyel faydası kıdeme ulaşmış olanları işten çıkarılmaya karşı koruyabilmesidir. Özel kıdem kuralları, bir sendika ve şirketten diğerine değişmektedir, ancak bunlar genellikle işverenleri, kıdeme ulaşan işçilerden önce daha yeni işçiler işten çıkarmaya zorlayan korumaları içerir. Yüksek kıdem seviyesine sahip işçiler, yüksek iş güvenliğine sahip olma eğilimindedir. Öte yandan, düşük kıdem seviyesine sahip işçiler genellikle düşük iş güvenliğine sahiptir. Eğer bir işveren 10 işçi işten çıkarmak zorunda kalırsa, 10 işçi işten en düşük kıdem düzeyine kadar işten çıkarılabilir.
Ödüllendirme Performansı
Kıdem sistemleri için olası bir dezavantaj, performanslarını ödüllendirmeme eğiliminde olmalarıdır. Bir kıdem sistemine sahip bir işte çalışıyorsanız, iş arkadaşlarınızdan sürekli olarak daha iyi performans gösterseniz bile, bir terfi veya zam almak için kıdem almanız gerekebilir. Kıdem sistemleri üretken olmak konusunda belirleyici olabilir. Bir işte ilerlemenin tek yolu, orada belirli bir süre çalışarak, diğerlerinden daha çok çalışmak için çok az teşvikiniz varsa.
Yavaş Kariyer Büyümesi
Kıdem kıdem sistemlerinin bir başka dezavantajı, kariyerinin yavaş büyümesine neden olabileceği ve en yetenekli ve motive olmuş işçilere çekici gelmeyeceğidir. Hırslı işçiler genellikle kariyerlerinde olabildiğince çabuk ilerlemek isterler ve kıdem sistemleri hızlı ilerlemeyi zorlaştırır. Kıdem sistemli işlerden kaçınmayı seçen iddialı işçiler daha hızlı kariyer büyümesi sağlayabilir.
