İşten çıkarılma nedeniyle aniden işinizi kaybetmek ya da sizi ofisten uzak tutan büyük bir hastalık nedeniyle maaş çekmemek, ailenizin mali durumunu tehlikeye atabilir, özellikle hanenizin gelirinin çoğunu getirirseniz. Kıdem tazminatı veya maaş-devam sigortası, siz başka bir pozisyonu ararken ya da toparlanırken gelirinizin artmasına yardımcı olabilir.
fonksiyon
İşvereniniz işten çıkarma sürecinde size bir kıdem tazminatı paketi önerebilir. Bu pakette, birkaç hafta veya birkaç ay maaş tutarını içeren toplu ödeme yapılabilir. Maaşın devam etmesi veya sakat kalması sigortası, ailenizin ipoteği ödemek, yiyecek satın almak ve geçici olarak devre dışı kalmanız durumunda elektriği tutmak için kullanabileceği gelirleri sağlar. İşvereniniz ayrıca bir emeklilik tasarrufu planı görevi gören bir maaş sürdürme programı sunabilir.
Uygunluk
Kıdem tazminatı için uygunluk kriterleri, şirkette çalıştığınız süreyi, işten çıkarılma nedeninizi ve işvereninizin öngördüğü diğer nitelendirici faktörleri içerir. Çalışan el kitabınız, şirketinizin kıdem tazminatı programıyla ilgili ayrıntıları içerebilir. İşvereniniz, genellikle altı ay veya daha fazla olmak üzere sürekli bir süre boyunca şirkette çalışmış olmanız koşuluyla, maluliyet sigortası yapabilir. Şirketiniz sakatlık ödeneği sunmuyorsa, ek maaş devam sigortası yaptırmayı da seçebilirsiniz. İşvereniniz emeklilik tasarrufu için maaş sürdürme programlarını idari personele ek bir istihdam yardımı olarak fonlayabilir ve sunabilir.
Hesaplama
Kıdem tazminatı paketinizin tutarı genellikle doğrudan şirketinizdeki görevinizde bulunduğunuz süreye bağlıdır. Örneğin, ABD Personel Yönetimi Ofisi, uygun çalışanlara çalıştıkları her yıl için bir hafta kıdem tazminatı ödemesi sunmaktadır. Maluliyet sigortanızdaki ödemeler normal haftalık maaşınızın belirli bir yüzdesini içerir. Bağımsız maaş sürdürme sigortasının finansal yararları, satın aldığınız poliçe limitine bağlıdır.
hususlar
ABD Çalışma Bakanlığı kıdem tazminatı ile ilgili herhangi bir düzenlemeye sahip değildir. İş sözleşmeniz uygunluk kriterlerini yerine getirdikten sonra kıdem tazminatı alacağınızı belirtmişse ve işvereniniz bu yükümlülüğü yerine getirmeyi reddederse, Çalışanlara Sağlanan Faydalar Güvenlik İdaresi, tahsilat çabalarında yardımcı olabilir. Genel olarak, işvereninizin devamsızlık veya yetersiz iş performansı gibi konulardan dolayı işten çıkarılmanız durumunda kıdem tazminatı yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekmez.
