Gayri resmi organizasyonlar yapı, belirlenmiş roller ve resmi kurallardan yoksundur, ancak üyelik istenen avantajları sağladığında gelişirler. Bu durumda, organizasyonel unsurlar, gruba katılımı katkıda bulunan ve yapıcı olan üyelerle sınırlayarak bir misyon ve gayrı resmi olarak uygulanan bir uyumu içerir. Diğer unsurlar algılanan başarıya dayalı liderlik ve organik grup etkileşimleri yoluyla gayrı resmi kuralların uygulanmasıdır. Grup, amaçlarına ulaşmalı ve bu tür gayrı resmi süreçlerle hayatta kalabilmek için üyelerine avantajlar getirmelidir.
Misyon
Gayri resmi bir organizasyonun kilit unsurlarından biri görevidir. Kayıt dışı kuruluşun varlığının ve insanların çalışmalarına katılmak istemelerinin bir nedeni olmalı. Resmi dokümantasyon eksikliği karmaşıklığı sınırlar. Tipik enformel organizasyonlar net hedefleri olan basit görevlere sahip olacaktır. Üyeler sorumluluklarının ne olacağını ve üyelere hangi avantajların sağlanabileceğini bilir. Bir misyon işbirliği olmadan bireysel olarak başarması zor olan ortak hedefleri içermelidir. Gayri resmi bir kuruluş bu tür hedefler etrafında birleşebilir ve resmi yapılar olmadan işlev görebilir.
Üyelik
Üyelik, uyumu arttırmada kilit gayri resmi organizasyon öğesidir. Kuruluş üyeliği hedef kitleye sınırlandırır. Kadın sağlığı grupları, erkekleri kabul etmeyebilir ve şirket içi grupları, çalışanlarını kabul etmeyecektir. Hedef grup içinde üyelik genel olarak açıktır, ancak fazla sayıda aday kendi gruplarını kurmaya teşvik edilirken sayıca sınırlı olabilir. Üyeler arasında, enformel gereklilikler, katkıda bulunmaları ve yıkıcı olmamaları olacaktır.
Liderlik
Resmi olarak belirlenmiş liderlerin yokluğunda, gayrı resmi kuruluşlar, üyelerinin belirli faaliyet alanlarıyla ilgili olarak kanıtlanmış yeterliliğine güvenir. Bir üye teknik becerilere sahip olabilir ve grubun ne zaman teknik çalışmalar yapması gerektiğine liderlik edecektir. Başka bir üye iyi iletişim becerilerine sahip olabilir ve bu işlevi üstlenebilir. Grup üyeleri, belirli girişimlerin başarısına dayanan kanıtlanmış yetkinliği takip eder. Her üye, bir diğer üyeyi mevcut başarıya ve geçmiş itibara dayanan belirli bir alanda yetkin olarak görecektir.
zorlama
Uygulama, gayrı resmi kuruluşların hayatta kalması için kilit bir unsurdur. Resmi kuralların ve kabul edilemez davranışlara ilişkin yazılı yaptırımların bulunmaması durumunda, üyeler sosyal yaptırımlara güvenmekte ve grubun üyeliğini teşvik etmek için grup onaylamamasına güvenmektedir. Üyeler daha uzun bir süre boyunca yapıcı bir şekilde hareket edemediğinde, grubun daha güçlü harekete geçmesi gerekir. Bir üyenin gruba katılımını sınırlandırmak veya sona erdirmek için üye kararları, grupların yürütme mekanizmalarını biçimsel yapıyla değiştirir.
