New York Çalışma Bölümüne göre, New York'ta işverenler çalışanlarını haber vermeden veya sebepsiz olarak sonlandırabilirler. İşverenler çalışanlarını sebepsiz yere veya ayrım gözetmeyen sebeplerle feshettikleri sürece, bunu önceden haber vermeksizin yapabilirler. İşverenler, sonlandırılan çalışanların son maaşlarını almaları ve ne tür ücretler ödenmesi gerektiğine dair devletin son maaş düzenlemelerine uymak zorundadır.
Fesih İhbar Kanunu
New York yasaları, işverenlerin, çalışanlarına sonlandırmadan önce önceden bildirimde bulunmalarını gerektirmez.Ancak, 50'den fazla çalışanı ve işgücünün 1 / 3'ünü işten çıkarırken işverenlerin önceden bildirimde bulunmaları gerekebilir. İşverenler ayrıca 500 veya daha fazla çalışanı işten çıkarmaları durumunda önceden fesih bildirimi vermelidir. Federal İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) Yasasına göre, işverenlerin etkilenen çalışanlarına, işten çıkarmadan en az 60 gün önce yazılı bildirimde bulunmaları gerekir. WARN Yasası, en az 100 çalışanı olan işverenler için geçerlidir. WARN Yasasına uymayan kapsanan işverenler medeni para cezaları almaktadır ve çalışanlarına geri ödeme yapmak zorunda kalabilirler.
Kesin Maaş Kanunları
İşverenler, sonlandırılmış çalışanlarına son maaşlarını bir sonraki düzenli zamanlanmış maaş günlerinde vermelidir. Sonlandırılan bir çalışanın son maaşları, son mesai saatleri için ödemeyi içermeli ve ek ücret ödeneği tatil ücretini içerebilir. New York işverenlerinin, çalışanlarına ücretli veya ücretsiz tatil günleri sağlamaları zorunlu değildir. Ancak, tatil ücreti ödeme politikalarını gönüllü olarak yerine getirirlerse, çalışanlarına tahakkuk etmiş, ancak kullanılmayan tatil günleri için ödeme yapmaları gerekebilir. New York yasalarına göre, çalışanların kullanılmamış cezalarını kaybetmelerini gerektiren yazılı politikaları olan işverenlerin ancak kazanılan tatil ücretlerini, son çeklerine kullanılmayan tatil ücretlerini dahil etmeleri gerekmez. El koyma politikalarını yazılı olmayan işverenler, sonlandırılan çalışanlarına kullanılmayan tatil ödemeleri için ödeme yapmak zorundadır.
Yasadışı Fesih Yasası
New York Eyalet İnsan Hakları Bölümü, eyaletteki eşit istihdam fırsatı düzenlemelerini yönetmektedir. İnsan Hakları Anabilim Dalı'na göre, ayrımcılıkla mücadele yönetmeliği isteğe bağlı istihdam doktrini için bir istisnadır. New York işverenleri; engelli olma, yaş, ırk, ulusal köken, medeni hal, cinsel tercih, cinsiyet, sendika üyeliği, mesai sonrası yasal uyuşturucu kullanımı, işyeri dışındaki sosyal faaliyetler, işyeri dışındaki eğlence faaliyetleri işverenlere karşı şikayette bulunmak.
Kıdem Tazminatı Yasaları
New York işverenleri, sona eren çalışanlarına kıdem tazminatı paketleri vermeden önce sunmak zorunda değillerdir. Bir işveren ile bir çalışan arasında veya bir işveren ile bir çalışanın toplu iş sözleşmesi arasında yazılı bir kıdem tazminatı sözleşmesi bulunmadığı takdirde, New York işveren çalışanlarına kıdem tazminatı sağlamak zorunda değildir.
