New Jersey özel sektör işverenleri, haklarını irade doktrini altında çalışarak haklarını kullanabilirler; bu da iş ilişkisini istedikleri zaman, gerekçeli veya gerekçesiz ve önceden bildirmeksizin sona erdirebilirler. Bununla birlikte, birçok New Jersey işveren, işten çıkarılmış bir çalışana işten çıkarma veya işten çıkarma mektubu ile çalışanın işten çıkarılma nedenini belirten bir uygulama sağlama uygulamasını benimsemektedir, ancak New Jersey tüzüğü böyle bir mektuba ihtiyaç duymamaktadır.
Sonlandırma bildirimi
Bir iş sözleşmesi olduğu zaman, New Jersey'de bir işveren genellikle sözleşmeyi feshetmek için yazılı bildirimde bulunmaksızın çalışanı görevden alamaz. Bu durumda, iş sözleşmesinin şart ve koşullarına göre, işverenin bir çalışanı işten çıkarmak için iş sözleşmesinin şart ve koşullarına uyması gerekir. İş sözleşmeleri - diğer iş sözleşmelerinde olduğu gibi - genellikle yazılı olarak sonlandırılır ve bir iş sözleşmesinin sona ermesi 30 ila 60 gün öncesinden bildirim gerektirebilir. Bu, iş sözleşmesini feshetme niyetinin işten çıkarma mektubu olarak hizmet edebileceği bir durumdur.
İsteğe Bağlı İstihdam
İstihdamdaki doktrin, hem New Jersey işverenlerine hem de çalışanlara, çalışma ilişkisini sebep veya haber vermeksizin sona erdirme hakkı verir. İş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri hariç olmak üzere, bir kuruluş, bir çalışanı işten çıkarma sebebi hakkında bir konuşma yapmadan feshedebilir. Bununla birlikte, işverenler genellikle çalışana işten çıkarılma nedenini bildirirler. Bazı durumlarda, işverenler, bazen işten çıkarma veya fesih mektubu olarak da adlandırılan fesih hakkında yazılı bir bildirimde bulunur. Diğer eyaletlerde, “hizmet mektubu” terimi, çalışanın işten çıkarılma nedenini içeren mektubu tanımlamak için kullanılır.
New Jersey işten çıkarma mektubu
New Jersey Çalışma ve İşgücü Gelişimi Bakanlığı web sitesi, işverenlerin işten çıkarma mektubu veya fesih bildirimi vermek zorunda olmadıklarını açıkça belirtiyor. Zorunlu olmamakla birlikte, işten çıkarılma mektupları sağlayan New Jersey işverenleri genellikle çalışanın işe alım ve işten çıkarma tarihlerini, çalışanın pozisyonunu ve işten çıkarma nedenini belirtir. Ek olarak, çalışanın işten çıkarılma sonucu hak kazandığı ödemeler işten çıkarma mektubunun bir parçasıdır. Örneğin, çalışanın bir kıdem tazminatı hakkı, ödenmesi gereken ücretler, hakların devam etmesi veya diğer ödemelerin yapılması hakkı varsa, işten çıkarılma mektubu iş ilişkisini kesmek için gerekli tüm şartları belirtir.
İşten Çıkarma Mektup Amacı
New Jersey'de işten çıkarılma mektubu gerekli değildir; Bununla birlikte, işverenler, işten çıkarılmaları halinde çalışanlara bu mektubu vererek haklarını koruyabilirler. Bir işverenin anında feshetmeyi planladığı durumlarda, insan kaynakları departmanı veya çalışanın yöneticisi derhal çalışana teslim etmek için bir mektup hazırlar. Diğer durumlarda, bir çalışanın işten çıkarma mektubu fesih nedenini açıkça belirtir. İşten çıkarılma mektubunun alınması üzerine, fesih toplantısına tanık olanlar, çalışanın mektubun içeriğine verdiği tepkiyi veya yanıtı gözlemler.
İşveren Savunma
Genellikle, bir çalışan sonlandırma mektubunu kabul ettiğinde ve mektubun düzeltilmesinde ısrar etmiyorsa, bu genellikle çalışanın mektubun içeriğini kabul ettiği anlamına gelir. Çalışanın daha sonra resmi bir fesih fesih davası açmaya karar vermesi halinde işten çıkarma mektubu ve çalışanın fiili veya zımni kabulü işverenin herhangi bir fesih hak talebini savunmasını destekleyebilir.
