Federal Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin son maaşlardan kesebileceklerini belirler, ancak ödemeleri gereken zaman aşımına uğramaz. Bununla birlikte, birçok eyalette çalışanların kullanılmayan herhangi bir tatil için ne zaman ve ne zaman ödeme yapmaları gerektiğine dair hükümleri olan yasalar vardır. Bir çalışanın tahakkuk eden izin için ödeme almaya uygunluğu, bu statülerin “ücretleri” nasıl tanımladığına ve işverenin, ücretli kişisel, hasta, tatil ve tatil günlerinin hesaplanması, tahakkuk ve uygunluğu için işe alındıktan sonra çalışanlara iletilen yazılı bir politikasının olup olmamasına bağlıdır.
Tanımlar Fark Yaratır
İşletme Yönetimi Günlüklerine Göre, 12 eyaletin bir işverenin kullanılmayan tatili ödeme yükümlülüğünü ele alan hiçbir yasası yoktur Bir çalışan ayrıldığında. İşverenler, devletlerin ücretlerini ücret olarak nasıl tanımladıklarına ilişkin izin politikası kurabilirler. Örneğin, Indiana ve Pennsylvania iş yasaları, tatili bir fringe avantajı olarak görür ve işverenlerin, yazılı bir politika aksini belirtmediği sürece, işçilerin fiilen çalıştıkları zamanı telafi etmesini gerektirir. California yasalarına göre yapılan tatil ücreti, bir çalışanın ücretinin bir parçası olarak kabul edildiğinden kazanıldığında bir kez kazanılamaz. Delaware'de tatil ücreti, işverenlerin yazılı bir politikaları olmadıkça ödemek zorunda olmadıkları bir ücret ekidir, ancak Nebraska, fesih üzerine ödenecek ücretlerin ödenen iznini hariç tutar, ancak işverenlerin tahakkuk eden tatil iznini ödemesini gerektirir. Arizona, ücret tanımında tatil yapmasına rağmen, tahakkuk eden tatil zamanının işverenin yazılı politikasına ödenmesini savunur.
Çalışan El Kitabı Reigns
Kişisel, hasta, tatil ve tatil günleri de dahil olmak üzere ücretli mola için belirlenmiş yazılı politikaları olan işverenler, işe alındıklarında bu politikaların bir kopyasını çalışanlara vermeli ve daha sonra yapılacak herhangi bir güncellemeyi, işyerinde kalan herkese ödemeyi haklı kılmak için haklı göstermek için dağıtmalıdır. sonlandırma. Maryland ve New York mevzuatı yazılı bir ceza politikasının bulunmaması ayrılan bir çalışana kullanılmayan, tahakkuk eden tatil ücreti ödenmesine izin verir ayrılmak. ABD eyaletlerinin yarısından fazlası, işverenlerin şirket politikasına veya geçmiş uygulamalara uymasını gerektirir.
Bununla birlikte, politika yükümlülüklerinin, ödeme yükümlülüklerinden kaçınmak için spesifik olması gerekir. Örneğin, Louisiana mahkemesi, bir işveren, izin tarihini izinli olarak tanımlamamasına rağmen, çalışanların yazılı politikasına göre bu kadar süre aldıklarında kullanılmayan izin izni almak zorunda kaldıklarına karar vermiştir.
PTO Program Zorlukları
PTO programları hastalık iznini tatil izninden ayırmaz. Tüm ücretli izinlerin bir araya getirildiği bu avantajın artan popülaritesi, bir şirketin izin politikasını tanımlamak için kullanılan dili daha kritik hale getiriyor. kullanma "Kazanılmış" terimi işvereni ödemeye mecbur kılıyor Nebraska’da yapılan son mahkeme kararına göre, bir çalışanın PTO’sunda “hesabına” kalan herhangi bir zaman Illinois yasalarına göre, çalışanların herhangi bir amaç için ücretli izin kazanmalarına izin veren bir PTO politikası, bu ödenen zamanı işten uzakta, kullanılmadığında işten çıkarılmaları halinde ödenecek izinli tatil olarak kabul etmelidir. İşverenler, tazminat riskine maruz kalmalarını “tahakkuk eden” bir başka takvim yılına devredilemeyen ve sona eren bir çalışanın nihai ücretine dahil edilmeyecekleri bir PTO politikası belirleyerek ortadan kaldırabilirler.
İşverenler, çalışanları ayrılırken önceden bildirimde bulunmaya teşvik etmek için teşviklerini tatil ödeme politikalarına dahil etmeyi seçebilirler. Örneğin, bir çalışan en az iki hafta yazılı bir bildirimde bulunamama nedeniyle herhangi bir tatil zamanını kaybedebilir.
