Liderler, ilgili kişilikleri ve çalışma grubunun dinamikleri ne olursa olsun bir takımı bir araya getirme yeteneğine sahip olmalıdır. İyi bir liderin yetkinliklerinden biri insanlara liderlik etme ve kooperatif ekibini kolaylaştırma becerisini içerir. Yönetim çok fazla delegasyon içerdiğinden, iyi bir liderin çeşitli görevleri yerine getirmek için ekip üyelerine güvenebilmesi gerekir. Yapışkan bir ekip olmadan, etkili delegasyon ve görev dağılımı daha zordur. Sahip olduğunuz temel insan becerilerini ve takım oluşturma tekniklerini göstererek yetkinliğinizi lider olarak vurgulayabilirsiniz.
Takımın faaliyetlerini organize ederek ve yönlendirerek bir takım ortamı oluşturun. Her ekip üyesi için roller ve sorumluluklar belirleyin ve sürece tam katılımını teşvik etmek için insan becerilerinizi kullanın. Projeler için finansman ve yetki kazanırken ekibi temsil etmek ve ekibin ilerleyişini organizasyon içindeki kilit paydaşlara rapor etmek.
Ekip üyeleri arasındaki uyuşmazlığı uygun şekilde yönetin. Her ne kadar ihtilaftan kaçınılmasa da, yetkin bir lider, taraflar arasında uygun bir ılımlılık sağlarken, konuların tam ve açık bir şekilde tartışılmasını teşvik ederek liderlik kabiliyetini gösterebilir. Tartışmalarınızı kolaylaştırıp partileri ortak bir yere yönlendirerek liderliğinizi gösterin. Farklı fikirlerin ve farklı fikirlerin önemine dair koç takımı üyelerine, örnek olarak bir saygı ve işbirliği atmosferi geliştirmek için liderlik edin.
Kuruluşun misyonunu ekip üyelerine iletin ve personelin ekibin şirketin hedeflerine ve stratejik hedeflerine yaptığı katkıyı anlamalarına yardımcı olun. Kuruluşun amacı ile ilgili coşku gösterin ve ekip üyelerini iş hedeflerine ulaşmanın yolları hakkında fikirlerini paylaşmaya teşvik edin. Programları ödüllendirin ve istenen sonuçları elde eden ekip üyeleri için uygun bir tanıma verin.
Diplomasi ve dokunma ile hassas konular ele alın. İç ofis politikasını anlamaya çalışın ve bu bilgiyi hassas projelere ve karmaşık görevlere yaklaşmada en iyi şekilde ekip üyelerine koçluk yapmak için kullanın. İnsanların yeteneklerini kullanarak, başkalarının eylemlerinin arkasındaki söylenemeyen anlamı belirlemek için liderlik gösterin. Ekip üyelerinin, açıkça açıkça ifade edilmemiş olsalar bile, başkalarının kaygılarını ve korkularını algılayıp yanıtlamalarına yardımcı olun.
Örnek olarak kurşun. Yaptığınız işlemlerle kendi güvenilirliğinizi ve etik sorumluluğunuzu gösterin. Her astınıza saygılı davranın ve sorunları ve endişeleri dinlemek için hazır kalın. Taahhütlerini yerine getir ve kendini - ve diğerlerini - bireysel eylemlerden sorumlu tut.
İpuçları
-
Diğerlerinde liderlik becerileri geliştirerek liderliğini göster. Büyük bir yönetici, astları için bir mentor ve koç olarak hareket eder ve onları organizasyon içindeki liderlik rollerini üstlenmeleri için geliştirir.
