Liderlik etmenin en iyi yolu, örnek olarak ve liderlik söz konusu olduğunda, önce gelen davranış ve ikinci sırada beceridir. Etkili liderlik, tutum ve davranışları içeren ve geleneksel otorite nosyonlarının ötesine geçen insan niteliklerini geliştirmeyi gerektirir. İyi bir liderin vizyon sahibi olması ve büyük resmi her zaman net bir şekilde görmesini sağlamak esastır. İyi bir lider, emir verebilir, performansı değerlendirebilir, çatışmaları çözebilir ve hızlandırabilir. İzleyiciler doğal olarak başkalarına ilham veren, dürüstlüğü olan ve doğru olanı yapacaklarına güven duyan liderlere çekilir.
İş tanımını gözden geçirin. Konumun görev ve sorumluluklarına ve hangi liderlik alanlarının tanımlandığına bakın.
Kişinin güçlü yönleri hakkında ne düşündüğü hakkında görüşün. Geliştirmek istediğiniz alanları tanımlamasını isteyin. Toplantı sırasında daha sonra başvurmak için not alın.
360 derece inceleme yapın. Motivasyon becerilerini, kişisel faktörleri, örgütsel yetenek ve teknik yetenekleri ölçen bir değerlendirme aracı oluşturun. Herkesin - denetçiler, astlar, arka ofis personeli ve müşterileri - kişinin liderlik becerilerini değerlendirmesine dahil olmasını sağlayın.
Toplanan tüm verileri tek seferde gözden geçirin. Bu size kişinin liderlik profilinin genel bir resmini sağlayacaktır. Değerlendirmelerin bir kısmı 1-5 arasında yapıldıysa, gerekli hesaplamaları yapın.
Tanımlanabilir davranışlara odaklanın. 360 derecelik değerlendirmelerde toplandığı gibi, istihbarat, özgüven, dürüstlük, girişkenlik ve kararlılık için özel örnekler seçin.
Kişinin ekip üyelerini katılmaya ne kadar iyi teşvik ettiğini değerlendirin. İyi bir lider, gözünüzün önüne geçtiğinde diğer insanları destekleyecektir, çünkü başarıları ona yansır. Ayrıca, astlarını yaratıcı olmaya ve bazı riskler almaya teşvik edecektir.
Kişinin şirket içi veya çevrimiçi liderlik değerlendirmesi yapıp yapmayacağına karar verin. Kişinin liderlik becerisinin nasıl sıralanacağına dair net bir fikir vermek için insanlardan alınan yorumları kullanarak verileri yan yana getirin.
