Yönetim araştırmasının amacı, işletme performansının nasıl iyileştirileceğini ve daha iyi sonuçlar alınmasını araştırmaktır. Yönetim, personel yönetimi ve projelerin baştan sona denetlenmesinden oluşan karmaşık bir süreçtir. Araştırmanız için yönetimin birçok farklı yönü vardır ve her bir yönü analiz etmenin farklı yolları vardır.
Performans Yönetimi
Performans yönetimi, çalışanların performans seviyelerini takip etmekten ibarettir. Çalışan performansının iyileştirilmesinde ve motive edilmesinde liderlik desteğinin rolüne bakabilirsiniz. Piyasada, şirketlerin çalışan performansını ölçmelerine ve düzenlemelerine yardımcı olacak birçok yazılım aracı bulunmaktadır. Her biri ile ölçülen performans parametrelerini anlamak için farklı yazılımları inceleyin. Yazılımda bulduğunuz kalıpları yazın veya performansı ölçmenin farklı yollarını araştırın.
Stratejik Yönetim
Bir işletmenin çeşitli seviyelerinin stratejik rollerini karşılaştırın. Bu, kurumsal düzeyde oynadığı stratejik rollerin tartışılmasını, iş birimi düzeyini ve işletmenin departman düzeyini içermelidir. Stratejik yönetim alanı, SWOT Analizi ve PEST Analizi gibi birçok iş planlama yöntemi geliştirmiştir. SWOT analizinin amacı, işletmenin güçlü yanlarını, zayıf yanlarını, fırsatlarını ve tehditlerini ölçmektir. Bir PEST analizi, stratejiyi planlamak için makroekonomik çevreye bakar. Bu, ekonomideki politik, ekonomik, sosyal ve teknolojik faktörleri içerir. Sizin de araştırmanız için stratejik yönetim için birkaç başka yöntem var.
Proje Yönetimi
Proje yönetimi araştırması, bir kurum tarafından büyük görevlerin nasıl yerine getirildiğinin incelenmesidir. Bazı olası araştırma konuları, kuruluşların amaçlarını nasıl tanımladıkları, gerekli görevleri tanımladıkları, kaynakları tahsis ettikleri ve uygun zaman çizelgeleri ve bütçelerini nasıl belirledikleridir.
Başka bir fikir, farklı proje yönetimi rollerini karşılaştırmaktır. Örneğin, şirket içi proje yöneticilerini bağımsız dış yönetim danışmanlarına karşı karşılaştırabilirsiniz. Her tür önemli bir rol oynar ve araştırmanız içerdekilerin ve dışarıdakilerin oynadığı farklılıkları belirleyebilir.
İnsan kaynakları yönetimi
İnsan kaynakları yönetimi, bir organizasyon içindeki insanlarla ilgilidir. Bazı kuruluşların artık “yetenek yönetimi” olarak adlandırdığı “insan kaynakları yönetimi” anlamını araştırabilirsiniz. Bu terimlerin kökenlerini ve bunların farklılıklarını inceleyin.
Kuruluşların, görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmek için çalışanlarını işe alma, eğitme ve organize etme yollarını araştırın. Yönetim araştırma belgeniz için araştırma yapmak üzere bu yönlerden birini seçebilirsiniz.
