Trend analizi, geleceği etkileyebilecek bilgi kalıplarını tanımlamak için veri toplamayı ve değerlendirmeyi içerir. Faktörlerin çeşitliliği, pazarlar ve endüstrilerdeki arz ve talep değişimlerinin yanı sıra iş süreçleri ve prosedürlerindeki değişiklikler de dahil olmak üzere insan kaynakları ihtiyaçlarını etkiler. İnsan kaynakları uzmanları, piyasa ihtiyaçlarını karşılamaya devam etmek için stratejiler geliştirmek üzere tarihsel kalıplara dayalı değişiklikleri öngörmek ve tahmin etmek için istihdam verilerini inceler.
İş Gücü Demografi
İş gücü demografik bilgileri, iş sınıflandırmaları, ciro oranları, emekliliğe uygunluk, eğitim, beceriler, yaş, cinsiyet, ırk ve işgücünün ulusal orijini gibi verilerden gelir. Bu tür bilgiler insan kaynakları uzmanları tarafından işgücü eğilimlerini değerlendirirken arz analizi, talep analizi, boşluk analizi ve çözüm analizi yapmak için kullanılır.
Arz Analizi
Arz analizi, bir kuruluşun yetkinliklerini değerlendirmeyi ve işgücü arzını değerlendirmek için işgücü demografisini değerlendirmeyi içerir. Trend analizi, zaman çizelgesi analizi gibi resmi tahmin tekniklerini kullanır; bu, profesyonellerin şirket harekete geçmezse cironun işgücünü nasıl etkileyebileceği gibi insan kaynakları sorununu değerlendirmesine yardımcı olur.
Talep Analizi
Trend analizi ayrıca, piyasada talep edilecek iş ve iş gücü süreçlerinin türü ve miktarındaki olası değişikliklerin değerlendirilmesini de içerir. Talep analizi, gelecekteki iş yükü faaliyetlerini gelecekteki talepleri karşılamak için mevcut iş gücü yetkinliklerine karşı ölçer. Örnek olarak teknoloji, iş performansını ve süreçlerini azaltmada önemli bir etkiye sahiptir ve talep analizi sürecinde önemli bir rol oynar.
Boşluk analizi
Gap analizi, bir şirketin yetkinliğindeki boşlukları tespit etmek için işgücü arzını işgücü talebi eğilimlerine karşı karşılaştırır. Burada, bir şirketin gelecekteki personel gereksinimlerini karşılama kapasitesi bir insan kaynakları departmanı tarafından değerlendirilebilir. Boşluk analizi, mevcut personel veya firma yetkinliklerinin gelecekteki ihtiyaçları karşılamadığında veya bir firmanın işgücü arzının beklenen talep trendlerini aştığı zamanların belirlenmesine yardımcı olur.
Çözüm Analizi
Çözüm analizi aşaması, trend analizinin önemli bir parçasıdır. İşgücü talebi arzı aştığında veya arz talebi aştığında, bir firma boşlukları kapatmak için İK stratejileri geliştirebilir. Örneğin, talep artış eğilimlerini tahmin etmek için İK profesyonelleri işe alım çabaları sağlayabilir. Teknolojideki değişikliklerin iş süreçleri üzerinde önemli bir etkisi olacağı tahmin edildiğinde, İK profesyonelleri yeniden eğitme çalışmaları yapabilirler.Temelde, trend analizi, işgücü demografisindeki değişimlere ve genel pazar değişikliklerine cevap vermesi gereken İK profesyonellerine değerli araçlar sunar.
