Çoğu şirketin uydukları yazılı bir davranış kuralları olsa da, bu fikir bir asır önce mevcut değildi. Bir şirketin polisine sahip olmak fazladan bir yük gibi görünebilir, ancak çoğu şirket bir davranış kuralları aşılmasının genel faydalarını görür.
Kimlik
Davranış kuralları, bir şirketin iş liderleri tarafından uygulanan bir dizi ahlaki, standart ve uygun davranışa olan gönüllü inancıdır. Davranış kuralları genellikle yolsuzluğa karşı yasalar ve genel sosyal kurallarla uyumludur.
Türleri
Davranış kuralları genellikle her türlü yararla sonuçlanır. Bir davranış kuralları, işletmenin kendisine, bir işletmenin tüm üyelerine, müşterilerine ve genelde bir bütün olarak topluma fayda sağladığını bildirir.
Etkileri
Tüketiciler genellikle şirket etiğini marka kalitesi ile ilişkilendirir. Etik standartları daha yüksek olan bir şirket daha iyi bir kamuoyu algısına sahip olma eğilimindedir ve çalışanların yönetimin etik kurallarına uyma olasılıkları daha yüksek olabilir. Kamu etiğine olan talep, çocuk işçiliğine karşı yasalara ve güvenli olmayan çalışma koşullarına neden olmuştur.
Uzman Görüşü
Bir davranış kuralının yararlarını görmek için yönetim, çalışanların şirketin etik standartlarını takip etmesini sağlamalıdır. Bir şirketin geri kalanının en baştan bir davranış kuralına uymasını sağlamak.
Potansiyel
ManagementHelp.org'a göre, davranış kurallarının kurum ve iş kültürünün daha büyük bir parçası olması muhtemeldir. Davranış kuralları artık çoğu işletme okulunda öğretiliyor.
