Davranış kuralları, II. Dünya Savaşı döneminden bu yana Amerikan ticaret kültürünün bir parçası olmuştur. Johnson & Johnson erken bir adaptördü ve 1943'te kurumsal sorumluluğu destekleyen bir şirket yayınladı. Bugün bir davranış kuralları, bir kurumun saygın, güvenilir bir şekilde kendisini yürütme taahhüdüdür. Mevzuat ve uluslararası sınırlar boyunca hesap verebilirliğe duyulan ihtiyaç, davranış kurallarına ilave önem vermektedir.
Davranış Yol Haritası
Bir kuruluşun davranış kuralları veya etik kuralları, Çalışanlar, satıcılar ve yönetim ekibi için davranış standartları. Bu performans çerçevesi, kuruluşun bütünlüğünü ve yasal uyumluluğunu korumak amacıyla çeşitli durumlarda kabul edilebilir ve kabul edilemez eylemleri tanımlar. İdeal olarak, aşağıdakileri içeren konular hakkında çalışanı ve yönetici kararını bulanıklaştırabilecekleri şüphesini ortadan kaldırır:
- Kuruluşun mülkünün ticari ve kişisel kullanımı
- Kayıt tutma ve elden çıkarma
- Çıkar çatışmaları
- Bilgi Güvenliği
- Hediyeler, eğlence ve yemekler
- Elektronik dosyalar, e-posta ve internet
- rahatsızlık
- Finansal bütünlük ve
- Politik katkılar
Bir davranış kuralının varlığı sahtekarlığı önlemez. Bununla birlikte, iş performansı için belirli bir politika olmadan, çalışanlar, Indiana Indiana Business'a göre, şirketin itibarını ve yasal duruşunu lekeleyecek şekilde davranmaya daha uygun olabilir.
İpuçları
-
Küresel bir etik danışmanlık firması olan LRN tarafından yapılan bir anket, çalışanların yüzde 82'sinin işlerinde davranış kurallarını uyguladığını ve yüzde 63'ünün "davranışı veya doğrudan kararları değiştirmeye yardımcı" olduğuna inandığını gösterdi.
Değerlendirme Aracı
Hiçbir şirket, başka bir şirketle birleşirken veya edinirken etik problemleri devralmaz. Bir davranış kuralları, bir şirket alıcının kullandığı ilk satın alma öncesi araştırma noktası olabilir risk potansiyelini değerlendirmek Bir hedef şirketin. Diğer paydaşlar bir organizasyon hakkında bilgi toplamak için davranış kurallarına başvurur. Örneğin, olası çalışanlar, satıcılar ve tedarikçiler ortakları ve işgücü için şirket beklentilerini öğrenmek ve ortaklaşmak istedikleri bir kuruluş olup olmadığına karar vermek için davranış kurallarına bakabilir. Topluluklar ve işçi sendikaları gibi endüstri izleyicileri, bir kuruluşun bu konulardaki etik noktaları kodunu gözden geçirerek siyasi ilişkiler ve koruma gibi konuları ilgilendiren konulara bağlılığını yargılayabilir. Yatırımcılar ve çalışanlar, davranışlarını davranış kuralları ile karşılaştırarak yönetimin karar ve değerlerini değerlendirebilirler.
Yasal Görev
Şubat 2003’ten bu yana ABD’deki kamu şirketleri, 2002’deki Sarbanes-Oxley Yasası’na uymak için Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’nun belirlediği etik kurallara uymak zorundadır. web sitesinde ve yıllık raporunda finansal yöneticiler bulunur. NASDAQ ve New York Menkul Kıymetler Borsası, borsadaki firmaların, yönetim kuruluna ve tüm işgücüne yönelik bir davranış kodu içermesi için bu gerekliliği artırırken, ABD'deki Ceza Muhakemeleri Komisyonu tarafından 1991 yılında yayınlanan Federal Hükümetin Vergi Rehberi, işletmelerin çalışanlara eğitim vermesini gerektirir. Davranış kodu.
Kamu Güveni
Davranış kuralları işletmelere özel değil. Federal hükümet içindeki çoğu kurumun, halkın güvenini aşılaması için bir davranış kuralları vardır. ABD Hükümet Etiği Ofisi’nin Yönetici Şubesi Çalışanlarına Etik Davranış Standartları ABD İçişleri Bakanlığı’nın DOI Çalışanları İçin Etik Kılavuzu. ABD Adalet Bakanlığı Doğru Yapın etik programı dış istihdamdan tedarike kadar 14 prensibi kapsar.
Profesyonel dernekler, özellikle de sertifika verenler, üyeler arasında dürüstlük sağlamak ve hizmet ettikleri izleyicilere saygı duymak ve güven duymak için bir davranış kuralları kullanırlar. Örneğin, Amerikan Diş Hekimleri Birliği, Ulusal Profesyonel Mühendisler Topluluğu ve Amerikan Barosu, bir üyenin sorumlu tutulabileceği mesleki davranış kurallarına sahiptir.
