ABD Çalışma Bakanlığı, ücret ödemeden yapılan eğitimin Adil Çalışma Standartları Yasasını ihlal ettiğini söylüyor. Ödenmemiş eğitim yasalarına istisna sağlamak için herkesin karşılanması gereken altı kriter vardır. İşveren tarafından karşılanmayan altı kriterden herhangi biri yürütülen tüm eğitimler için ödeme gerektirir.
Ödeme Muafiyeti
Çalışma Dairesi'nden ödeme istisnaları için kriterler şunlardır: eğitim teknik okul eğitimine benzer olmalıdır; çalışanın sonunda bir işi garanti edemez; işveren eğitimden yararlanamaz; Stajyer eğitimden yararlanır; stajyer eğitim için ücret olmadığını anlar; Eğitim, düzenli çalışanları değiştirmez veya kullanmaz. Bu karşılanmayan kriterlerden herhangi biri eğitim için tazminat gerektirir.
Mali Tazminat
Stajyerler, diğer tüm durumlarda eğitim için tazminat alma hakkına sahiptir. Stajyer için maaş almaya karar verildi. Uygulanan tüm vergiler stajyer ücretinden muaf tutulur. Muhasebeciler, stajyerlere ödemeyi eğitim hesabı fonlarını kullanarak bordrolardan ayırır. Ücretler ve fazla mesai için tüm FLSA yönergeleri, eğitim sırasında kursiyerler için geçerlidir. Şirketler FLSA'da belirtilen ödeme kurallarını ihlal ettiği için Çalışma Bakanlığı'ndan ağır cezalarla karşı karşıya.
gerekçe
Çalışanlar ödenmemiş emekten korunuyor. FLSA, çalışanların şirkete fayda sağlamak için yapılan tüm işler için tazmin edilmesi gerektiğini belirtir. Stajyerler bir işgücünün üyeleridir. Muaf tutulmadıkça, tüm işler için tazmin edilecektir. Bu, şirketlerin kursiyerleri ücret almadan şirkete fayda sağlamak için kullanmalarını önler. Bu tür bir koruma olmadan, şirketler işgücü maliyetlerini düşürmek ve yapay olarak karı artırmak için stajyerleri ücretsiz işe alırlar.
Endişeler
Çalışma Bakanlığı, FLSA'yı ve ücret taleplerini eğitiyor. Eğitim ücreti aldığına inanan bir çalışan DOL ile şikayet edebilir. Bir stajyer nedeniyle herhangi bir geri maaştan işveren sorumlu olacaktır. DOL, FLSA eğitim statüsünü ihlal eden şirketlere mali cezalar uygulamaktadır. Şirket, stajyerin eğitim dönemlerinde ücret almadığını kanıtlamalıdır.
