Birçoğumuz, tatildeyken bile acil bir görev yapmamızı isteyen bir patronumuz oldu. Sadece tatildeyken işle ilgili bir aramayı cevaplamak, çalışmak olarak düşünülebilir ve Adil Standartlar İş Yasası veya FSLA kapsamında yaptığınız çabanın karşılığını almaya hak kazanabilirsiniz.
Muaf Çalışanlar
Tanım olarak, muaf bir çalışan, tüm FSLA korumalarının kapsamına girmeyen çalışandır. Muaf bir çalışan olmak için, en az iki çalışanın yöneticisi olmalı, bir şirketin günlük işlemlerinde çalışmalı, bir maaş ödenmeli ve işe alma ve işten çıkarma yeteneğine sahip olmalıdır. Eğer kimse bu şartların tamamını karşılamıyorsa, muaf bir çalışan sayılmaz.
Tatilde FLSA
FSLA, tatilde çalışanlara bu günlerde düzenli maaş veya ücret ödenmediğini belirtiyor. Ücretli tatil hakkına sahiplerse tatil ücreti altında ödenirler. Ödenmemiş tatil için izin günü mali tazminat olmadan verilir ve hiçbir iş yapılmaz. Ücretli bir tatil gününde iş yapılırsa, FSLA, neyin geri ödenebilir iş teşkil ettiğini belirlemek için yorumlamayı insan kaynakları yöneticilerine bırakmıştır.
İşin Tanımı
FSLA, işi tanımlamak yerine insan kaynakları yöneticilerine bırakarak işi tanımlamaz. İnsan kaynakları yöneticileri arasındaki endüstri standardı, bir kişinin nerede olmasından bağımsız olarak - e-posta okumak ve hazırlamak, iş telefonu görüşmeleri yapmak, raporlar ve sunumlar hazırlamak gibi - işleri yapmasıdır. Teknoloji, insanların bu görevlerin çoğunu ofisten uzakta gerçekleştirmelerine izin verdi ve insanların tatilde olması gereken, ancak aynı zamanda işlerini yürüten durumlara yol açtı.
tazminat
FSLA, tatildeyken yapılan iş için tazminatı düzenlememektedir. Bununla birlikte, insan kaynakları standardı eğer biri işini sınırlı bir kapasitede olsa bile, bir tatil günü boyunca, işini normal bir iş günü olarak telafi etmeli ve tatil günü için kredilendirilmelidir.
