İstekli istihdam için yaygın olarak kabul edilen tanım, işveren veya çalışanın, iş ilişkisini istediği zaman, önceden bildirerek veya bildirmeksizin herhangi bir nedenle veya nedensiz olarak sonlandırabilmesidir. Federal, eyalet ve yerel yasalar, işverenlerin ayrımcı faktörlere dayanarak bir çalışanı kovmalarını yasaklamaktadır.
İsteğe Bağlı İstihdam
Montana haricinde, her eyaletteki özel sektör işverenleri işteki istihdam doktrinine bağlı kalmaktadır. İstenmeyen istihdam doktrini, istihdam ilişkisinin herhangi bir nedenle, herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak, herhangi bir zamanda, işveren veya çalışan tarafından sona erdirilebileceği anlamına gelir. Tanımı okuduktan sonra birçok çalışan, işverenlerin lehine olan başka bir yasa olduğunu düşünüyor; bununla birlikte, işteki istihdam doktrini, işteki istihdamın tarihçesi ve kısıtlılıkların eksikliği hakkında tam bir anlayış verildiğinde aslında oldukça nötrdür.
İstisnalar
Montana'nın istisnası, çalışan altı ay çalışmayı tamamladığında, vasat olmayan öğretinin sona erdiği uygulamaya dayanmaktadır. Bu, işverenlere, ilişkinin başlarında, yeterlilikler, performans ya da felsefe açısından uygun olmamaları durumunda, bir deneme dönemi boyunca zararlarını azaltma fırsatı verir. Kamu kesimi istihdamı, iradesiz istihdam doktrininin bir başka istisnasıdır - kamu sektöründe çalışanlar, federal, eyalet veya bazı yerel yönetimler - iyi bir sebep olmadıkça feshedilemez. Toplu iş sözleşmeleri ve iş sözleşmeleri de doktrinin istisnasıdır. Başka bir deyişle, işveren istihdamı, başka bir sözleşme ile kapsanmayan çalışanlar için geçerlidir.
İstifa ve İhbar
İstekli çalışanların bildirimde bulunmaları zorunlu değildir. İstihdamdaki istihdam doktrinine göre, bir çalışan tam anlamıyla bir an işten ayrılıp bir sonraki an kapıdan çıkmaya karar verebilir. Bazı şirketler bu istifayı iş bırakma olarak adlandırır; bununla birlikte, iş bırakma bile, bazı eyaletlerde işsizlik ödeneği talepleriyle ilgili olarak bu terimi kullanmasına rağmen, federal yasalarla tanımlanan bir terim değildir. Birçok çalışan, işverenine istifa mektubu veya istifa etmek istediklerini sözlü olarak bildirir. Bir çalışanın işinden istifa etme niyeti, iki haftalık ihbar süresi gibi herhangi bir mesleki standarda veya nezakete uymak zorunda değildir.
sonuçlar
Bir çalışan, istediği istihdam doktrini altında haklarını verdiğinde, son maaş ile ilgili sonuçlara tabi olabilir ve tahakkuk eden tatil ücreti ödeyebilir. Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, işverenlerin çalışanlarına istifa ettiklerinde derhal son maaşlarını vermelerine gerek yoktur. İstifa eden bir çalışan, bir sonraki planlı maaş günü maaş almadığı takdirde, ABD Çalışma, Ücret ve Saat Bölümü, rehberlik isteyen çalışanlara yardım sağlamaktadır. İşverenin kesin ücret ve tahakkuk eden tatil için tazminatla ilgili sorumluluğu federal yasa tarafından değil, eyalet yasası tarafından belirlenir.
