Gurbetçiler, bir ülkedeki uzun veya kısa vadeli iş projelerinde diğer ülkelerde çalışmak üzere görevlendirilen kuruluşların çalışanlarıdır. Şirketlerinin başka ülkelerde faaliyet göstermelerine, denizaşırı pazarlara girmelerine veya şirketlerinin iş ortaklarına bilgi ve beceri aktarmalarına yardımcı olur. Bu deneyim, kuruluşların yönetim becerileri tabanını ve küresel bir pazarda başarılı olma yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı olur.
Yerel Pazar Bilgisini Geliştirin
İhracat ülkelerinde yaşayarak ve çalışarak gurbetçiler, merkezden denizaşırı iş yürütmeye çalışan çalışanlardan daha fazla yerel piyasa koşullarını, iş uygulamalarını ve kültürel faktörleri daha iyi anlarlar. Bu yerel anlayış ve farkındalık, kuruluşların riski azaltmasına ve pazar başarısını sınırlayabilecek hatalardan kaçınmasına yardımcı olur.
Şirket Kültürü Yerine
Gurbetçiler, ana şirketlerin kültürünü, standartlarını ve değerlerini anlamalarını sağlamak için denizaşırı iştirakler, distribütörler, acenteler ve ortak girişim ortaklarıyla yakın çalışmaktadır. Ayrıca, yerel işletme uygulamalarına uygun olarak bu faktörlerin herhangi birini değiştirmek için kültürel farklılıklar anlayışlarını da kullanırlar. Ana şirket kültürünü ve uygulamalarını aşılayarak, gurbetçiler, müşterilerin tüm ihracat bölgelerinde tutarlı bir hizmet standardı almalarını sağlar.
Bilgi Aktar
Bilgi ve becerilerini yurtdışı ortaklarına aktarır. Örneğin üretim operasyonları düzenliyorlarsa gurbetçiler, ortakların kurumsal çalışma uygulamalarını ve kalite standartlarını uygulamalarına veya ana şirkette geliştirilen teknikleri ve teknolojileri kullanmalarına yardımcı olabilir. Yerel distribütörlerle veya acentelerle çalışan gurbetçiler, ortaklara ürün ve pazar bilgisi sağlayabilir ve pazar nüfuzunu artırmak için ortak programlar geliştirebilir.
Yerel Kontrolü Artırın
İhracat bölgelerindeki işletmeleri yönetmek için gurbetçi atayarak, kuruluşlar yerel operasyonlar üzerindeki ticari ve finansal kontrolü artırabilir. İş ortaklarıyla birlikte finansal ve operasyonel hedefler belirler, hedeflere ulaşmak ve performanslarını izlemek için onlarla çalışırlar. Genel merkezlere doğru raporlar sunarlar ve ortaklar hedefleri karşılayamazsa düzeltici önlem alma pozisyonundadırlar. Gurbetliler ayrıca, yerel ortakların politika ve prosedürlere, kalite ve müşteri hizmetleri standartlarına uymasını sağlar.
Yönetim Yeteneğini Geliştirin
Çalışanların denizaşırı görevlere atanması, kuruluşların yönetim becerilerini ve yeterliliklerini geliştirmelerine yardımcı olur. Gurbetçiler, farklı bölgelerdeki yerel pazar koşullarının çeşitliliğini tanımayı ve anlamayı öğrenerek pazarlamaya daha geniş bir bakış açısı kazandırır. Ayrıca çok kültürlü ekipleri yönetmek veya işbirliği yapmak için liderlik ve kişilerarası beceriler geliştiriyorlar. Yurtdışı görevlendirmeler yoluyla yönetim yeteneğinin geliştirilmesi, kuruluşların küresel pazarlarda başarılı olma becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur.
Rolü Değiştirme
Gurbetçiler, kuruluşlarının ihracat pazarlarını geliştirmelerine yardımcı olmak için önemli bir katkı sağlarken, yetenek yönetimi ve insan kaynaklarına adanmış bir web sitesi olan TLNT'ye göre rolleri değişiyor. Örgütler, bireysel pazarların ihtiyaçlarını karşılamanın bir yolu olarak ihracat pazarlarında yerel yetenek geliştirmenin değerini giderek daha fazla kabul ediyorlar. Yerel operasyonları yürütmek için gurbetçilere arka arkaya göndermeler yapmak yerine, yabancıları sorumluluk üstlenebilecek yerel halefleri geliştirmeye teşvik ederler.
