Çoğu durumda işvereninizi, işinizi kaybederseniz kıdem tazminatı paketi vermek zorunda değildir. Ayrıca, çoğu eyalette geçerli olan çalışma yasaları, işvereninizin önceden haber vermeksizin sizi kovmasını sağlar. Bununla birlikte, federal İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası uyarınca, işvereniniz size bir şirketin bir tesisi kapatması veya işlemleri tamamen durdurması nedeniyle işten çıkarılma konusunda 60 gün önceden bildirimde bulunmalıdır. Önceden bildirim almazsanız, işvereniniz size kıdem tazminatı öder.
İşvereninizin size, şirket kapanışının ayrıntılarını aldığınız yoldaki mektubu veya bildirimi inceleyin. Bildirimde belirtilen son iş gününüz, bildirimin yayınlanmasından sonraki 60 gün içinde gerçekleşirse, insan kaynakları departmanınıza başvurun ve kıdem tazminatı talebinde bulunun. İşvereniniz, 60 güne kadar kıdem tazminatı sağlamanın yanı sıra 60 günlük süre sona erene kadar yararlarınızı sağlam tutmalıdır.
Devletin çalışma bölümünün web sitesine gidin ve bir firmanın kapanmasının neden olduğu işten çıkarmalar konusunda önceden bildirimde bulunma ile ilgili kuralları gözden geçirin. Bazı eyaletlerde, işverenlerin işyerleri kapatıldığında 60 günden fazla bir süre önce bildirimde bulunmaları gerekmektedir. Örneğin, New York'ta, işvereniniz size 90 gün önceden bildirimde bulunmak zorundadır ve işvereniniz yeterli bildirimde bulunmadığında 90 güne kadar kıdem tazminatı alma hakkınız vardır.
Diğer çalışanlara kıdem tazminatı paketi alıp almadığını İK yöneticinize sorun. Devlet yasaları uyarınca, işvereniniz bazı tam zamanlı çalışanlara seçici olarak kıdem tazminatı paketi sunsa ancak benzer görev süresi olan diğerlerine tazminat vermeyi başaramazsa, şirketinizi ayrımcılık için dava etme seçeneğiniz olabilir.
Patronunuza başvurun ve kendiniz ve diğer çalışanlar için kıdem tazminatı isteyin. Bazı firmaların işten çıkarılan işçilere kıdem tazminatı hakkı tanıyan kuralları vardır; Firmanızda böyle bir kural bulunmasa bile, talepte bulunarak hiçbir şey kaybetmezsiniz.
Bir sözleşme veya iş avukatı ile irtibata geçin ve ücretsiz danışmanlık isteyin. Avukat, işten çıkarma sürecinde işvereninizin eylemleri sonucunda herhangi bir hak veya ödemeye hakkınız olup olmadığını görmek için eyaletinizin statüsünü gözden geçirebilir.
İpuçları
-
Bir sendikaya aitseniz, sendikanızın toplu iş sözleşmesi, işvereninizin tesis kapanması durumunda çalışanlara kıdem tazminatı sağlaması gerektiği konusunda bir hüküm içerebilir. İşvereniniz iflas durumunda bile bu tür anlaşmaları yerine getirmeli, çünkü federal yasalar firmaların alacaklılara borçları ödemeden önce ücret taleplerini ödemesini gerektiriyor.
İşvereniniz size en az 60 gün önceden bildirimde bulunursa, muhtemelen herhangi bir tür kıdem tazminatı hakkınız yoktur. İşsizlik sigortası ödeneğine hak kazanabilirsiniz, ancak bu aylık ödemeler standart ücret oranınızdan çok daha azdır.
