Kıdem tazminatı sözleşmesi - çalışan ile işveren arasında yapılan sözleşme - iş kaybının darbesini yumuşatır. İş ilişkisi, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle sona erdiğinde bir çalışana tazminat sağlar. İşveren ve işçinin çıkarlarını korumak için kıdem tazminatı sözleşmeleri, işçinin sözleşme koşullarının kabul edilebilir olup olmadığına karar vermek için makul süre verilmesini içeren dikkatli bir şekilde oluşturulmalıdır.
Kıdem Tazminatı Esasları
Kıdem tazminatı sözleşmesi, bir işverenin, çalışanın işten çıkarılması, işten çıkarılması veya işi ortadan kaldırılması durumunda bir işçiye verdiği bir sözleşme veya mektuptur. Kıdem tazminatı sözleşmesinin amacı, işçinin işten çıkarılmasından doğan hak taleplerinden şirketi zararsız tutma sözleşmesi karşılığında çalışana hizmet ettiği süreyi tazmin etmektir. Bir çalışanın bir kıdem tazminatı sözleşmesi imzalaması gereken süre, çalışanın yaşına ve diğer çalışanların aynı anda işten çıkarılmalarına bağlı olarak değişir.
Holding İşverenleri Zararsız
Bir çalışan, kıdem tazminatı sözleşmesi şartlarını kabul ettiğinde, medeni haklarından feragat etmesi ve işvereni yaşa, ırka, ulusal kökene veya diğer herhangi bir ayrımcılığa dayalı yanlış sonlandırma iddiaları için zararsız tutmaya söz verir. Bir işveren, çalışana hizmet ettiği süreyi tazmin etmenin yanı sıra, çalışanın, iş ilişkisini sonlandırdığı zaman şirketin ayrımcı bir şekilde hareket ettiğini iddia etmeyeceğini bilmek ister. Kıdem tazminatı sözleşmesinin şart ve koşulları göz önüne alındığında, bir çalışanın sözleşmeyi gözden geçirmek için zaman ayırması ve muhtemelen avukatının da incelemesini istemesi anlaşılabilir. Amerika Birleşik Devletleri Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işverenlere kıdem tazminatı sözleşmeleri ve ayrımcılıkla ilgili hak taleplerinden feragat konusunda teknik rehberlik etmektedir.
40 yaşın altındaki çalışanlar
İşverenler, 40 yaşın altındaki çalışanlara bir kıdem tazminatı sözleşmesi imzalamaları için makul bir süre vermelidir. Ancak, neyin makul olduğunu belirlemek zordur. Bir kıdem tazminatı sözleşmesi imzalamak zorunda olduğunu düşünen çalışanlar, şartları tekrar gözden geçirmeli ve işverenin neden imzalı bir sözleşme almak için bu kadar endişeli olduğunu anlamaya çalışmalıdır. 40 yaşın altındaki çalışanlar için federal olarak zorunlu bir zaman sınırı yoktur, çünkü 1967 tarihli İstihdam Yasasında (ADEA) Yaş Ayrımı Yasası kapsamında korunmak için çok gençlerdir.
40 yaş ve üstü çalışanlar
40 yaş ve üstü çalışanlara kıdem tazminatı sözleşmesi imzalamak için en az 21 gün, imzayı yeniden gözden geçirmek veya iptal etmek için yedi gün süre verilmelidir. ADEA ve Eski Çalışanlara Sağlanan Faydaların Korunması Yasası, istihdamda ayrımcılığa maruz kalan çalışanların medeni haklarını korur. EEOC, kıdem tazminatı sözleşmelerinin imzalanmasına ilişkin yasaları yürürlüğe koymaktadır, çünkü işverenlerin yaşa dayalı haksız istihdam uygulamalarına girdikleri bilinmektedir. Yaşlı işçilere kıdem tazminatı sözleşmesi sunmak, bazı işverenlerin eski, deneyimli çalışanları işyerinden uzaklaştırmak için kullandıkları ayrımcı bir taktiktir. Aynı anda birden fazla çalışanın işten çıkarılması durumunda, işverenler, bir kıdem tazminatı sözleşmesi düşünmeleri ve imzalamaları için çalışanlara 45 gün süre vermelidir. 40 yaş ve üstü çalışanlar da imzalarını gözden geçirmek veya iptal etmek için yedi gün alıyorlar.
