Maaşlı çalışanlar için Güney Carolina iş kanunları, işverenleri bazı işverenler tarafından uygulanan yasa dışı ücret ve fazla mesai kanunlarından korumaktadır. Yasalar, Güney Carolina Çalışma, Ruhsat Verme ve Düzenleme Bölümündeki yerel mahkemeler ve çalışanlar tarafından yorumlanır ve yürürlüğe girer. Yasalara uymayan işverenler para ve ceza alabilirler.
Asgari ücret
Güney Carolina’daki muaf olmayan maaşlı çalışanlar için asgari ücret, Nisan 2011’den bir saatte 7.25 dolar olan federal asgari ücret oranıyla aynıdır. Bir ödeme döneminde kazandıkları toplam ücret tutarı, saatte en az 7.25 $ 'a eşit olmalıdır. Örneğin, haftada 40 saat çalışan muaf olmayan maaşlı çalışanların haftada en az 290 dolar alması gerekiyor. Ek olarak, muaf maaşlı çalışanların Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) yasalarına göre Nisan 2011 itibariyle haftada en az 455 dolar almaları gerekir.
Fazla mesai ücreti
Güney Carolina'da yalnızca muaf olmayan maaşlı çalışanların fazla mesai ücreti alması gerekir. Devletteki fazla mesai ücreti, çalışanların saatlik standart ücretinin bir buçuk katı kadardır. Çalışanlar, haftada 40 saatten fazla çalıştıktan sonra fazla mesai ücreti almak zorundadır. Muaf olmayan maaşlı çalışanların standart saatlik ücretlerini hesaplamak için, işverenlerin çalışanların haftalık ücretlerini, çalışanların bir hafta boyunca çalıştıkları saat sayısına bölünmesi gerekir. Bu nedenle, haftalık 1.500 dolar standart ücret alan ve haftada 40 saat çalışan muaf olmayan maaşlı çalışanların saatlik standart ücret saatlik 37.5 dolar olacak. Bu muaf olmayan maaşlı çalışanlara haftada 40 saatten fazla çalıştıklarında, saat başı 56.25 dolara eşit bir ücret alıyorlar. Muaf maaşlı çalışanların fazla mesai ücreti alması şart değildir. Muaf maaşlı çalışan türleri, komisyon kazanan yöneticiler, idari uzmanlar ve dış satıcılardır.
Muaf Maaşlı Çalışanların Sınıflandırılması
Maaşlı çalışanlar fazla mesai ücretinden muaf olarak sınıflandırılmadan önce, belirli kriterleri yerine getirmeleri gerekir. Örneğin, bir bilim ya da öğrenme alanında ileri düzeyde bilgi gerektiren çalışmaları yapmak zorundadırlar. Görevleri ayrıca bir kuruluşun politikalarını, ürünlerini, hizmetlerini ve gelirlerini etkileyen bağımsız yargılarda bulunmalarını gerektirmelidir. Ayrıca, 100.000 ABD Dolarına eşit veya üzerinde yıllık maaş alan çalışanlar, bir idari idari uzman olarak bir veya daha fazla görev yaparlarsa, fazla mesai almaktan muaf tutulur.
Sonlandırılmış Maaşlı Çalışan
Maaşlı çalışanlar işten çıkarıldıktan veya işlerinden istifa ettikten sonra, standart ücretler ve fazla mesai ve tatil ücreti gibi maaşlarını almaları gerekir. İşverenler, çalışanlarına son çalışma tarihinden sonraki 48 saat ila 30 gün içinde ödemek zorundadır. İkramiye ve komisyonlar, şirket tazminat ve sosyal haklar politikasında belirtilen tarihlerde ödenir.
cezalar
Çalışanlar, Güney Carolina’nın maaşlı çalışanlar için çalışma kanunlarını ihlal eden işverenleri dava edebilir. İşverenler davalarını kaybederse, çalışanlara ödenen maaş tutarının üç katına kadar çalışanlara ödeme emri alabilirler. Uyumlu olmayan işverenler ayrıca çalışanların avukatlarının ücretlerini ödemekten de sorumludur. Çalışanların, işverenlerinin maaşlarını alıkoyduğunu belirterek Güney Carolina Çalışma, Lisans ve Düzenleme Dairesi'ne şikayette bulunmak için üç yıla kadar bir süre kaldı.
