İşverenler, çalışanlarının gizlilik hakkına karşı yönetmek için bu hakkı dengelemek zorunda olmalarına rağmen, Güney Carolina'daki bir işyerinde çalışanlarının eylemlerini izleme hakkına sahiptir. Güney Carolina'daki işverenler, çalışanlarının işteyken faaliyetlerini izlerken, eyalet ve federal yasalarda gezinmeli ve işverenlerin iş yaparken azalan çalışanları gözetleme hakkına sahipken, işyerinde veya kişisel iş dışında çalışanların faaliyetlerini izlemek için daha büyük yasal kısıtlamalar ile karşı karşıya olmalıdır sorunlar el altında değil.
Gizliliğin Makul Beklentisi
Önceki eyalet ve belediye mahkemesi kararları tarafından belirlenen Güney Carolina genel yasa standartları, çalışanlarına işverenlerinden gizliliğini makul bir şekilde beklemeleri gerektiği durumlarda gizlilik korumaları sağlar. Ortak hukuk gizlilik standartları, çalışanların eşyalarının arandığı, kişisel cep telefonlarının içeriğinin incelendiği veya kurumsal olmayan e-posta hesaplarına erişilen e-posta iletişimi durumlarını kapsar. İşverenler, özel görüşmelerin dinlenmesi, kurumsal bilgisayar ağı üzerinden yapılan özel e-posta iletilerinin izlenmesi ve kişisel eşyaların aranması için izin formunu talep edebilir. Bir işveren bu tür işlemlere önceden izin verdiğinde, çalışanlar işyerinde ortak hukuk gizlilik korumalarından feragat eder.
Telefon görüşmeleri
İşverenler, işle ilgili olmaları durumunda izlenebilir - çalışanların çağrıları izleyebilir, dinleyebilir ve normal iş akışının bir parçasıdır. 1986 tarihli Federal Elektronik Haberleşme Gizlilik Yasası ve Güney Carolina Yasaları Madde 17, Bölüm 30, işverenlerin çalışanlarının kişisel çağrılarını izlemelerini yasaklar; telefon görüşmelerini dinleyen yöneticiler, aramanın işle ilgili olmadığını belirlediklerinde aramayı izlemeyi bırakmalıdır. İşverenlerin telefon iletişimini izlemelerine izin veren bir onay formu imzalayan çalışanlar, işyerinde kişisel arama gizliliği hakkından feragat eder.
Ses İzleme
Güney Carolina Yasalar Kanunu Madde 17, Bölüm 30 - Tel, Elektronik veya Sözlü İletişimin Durdurulması - tel ve sözlü iletişimin engellenmesine izin vermez ve işverenlerin veya herhangi bir üçüncü tarafın sohbetlerini dinlemelerini veya kaydetmelerini yasaklar parti değil Bu, çalışan alanlarındaki çalışma alanlarını, ara odalarını ya da işverenin konuşmanın bir parçası olmadığı ve konuşmanın durdurulmasının kaydedilmesi gerekmeyen diğer durumları izlemeyi içerir; yalnızca bir konuşmanın içeriğinin engellenmesi Güney Carolina yasalarını ihlal edebilir. Bir sohbette yalnızca bir tarafın Güney Carolina’da yasal olması için ses gözetimine izin vermesi gerekir.
Video izleme
Video izlemeye karşı gizliliğe karşı koruma sağlayan tek Güney Carolina tüzüğü, genel olarak gözetmen tom hükümleri olarak bilinen Güney Carolina Kanunlar Başlığı 16, Bölüm 17, Bölüm 16-17-470'tir. ve işyeri durumlarında geçerli değildir. Bu nedenle, işverenler, çalışanlarının işyerindeki mahremiyet kurallarını ihlal etmeyen iş koşullarındaki faaliyetlerini izlemek için video kayıt cihazlarını kullanabilirler. Bu, bir çalışanın soyunma odası veya banyo gibi makul bir gizlilik beklentisine sahip olduğu bir alandaki eylemleri izlemeyebilir. Kamusal alanlara ve bir işletme sahibi tarafından izlenen çalışma alanlarına monte edilen görünür kameralara hemen hemen her zaman izin verilir ve çoğu durumda, halka açık olan alanları izleyen gizli kameralar yasaldır. Bununla birlikte, Başlık 17, Kısım 30, yine de, gizli dinlemeyi engellemenin önüne geçildiği için, işveren kameralarının yalnızca video izlemesi ve kaydetmesi gerekir.
