Bir takımın veya liderinin bir üyesi olsanız da, grubun birlikte çalışmak için yardıma ihtiyacı olduğu durumları anlayacaksınız. Çoğu zaman, aynı anda aynı yerde olmak yeterli değildir. Takım uyumu, dahil olan herkesin ortak bir hedefe doğru istikrarlı bir şekilde çalışmasını ve ayrıca problemleri çözme yeteneğini gerektirir. Neyse ki, bu zihniyeti atlamak ve var olmadığı yerde birliği yaratmak için yapabileceğiniz birkaç şey var.
Net, ortak veya hedef belirleyin veya daha önce belirlenmiş olan hedefleri takıma hatırlatın.
Katılan herkesin hedefe ulaşmak için ilgi ve fırsat eşitliği olduğundan emin olun. Bunu yapmak için, bazı kişilere diğerlerinden daha fazla kaynak ayırmaktan kaçının, çünkü bu kıskançlık ve tedirginlik duygusu yaratabilir. Uyum oluşturmak için herkesin eşit derecede önemli hissetmesi gerekir.
Bir çözüm sunulduğunda, bir bireye değil gruba tanınırlık vererek bir ekip çalışması zihniyeti oluşturun. Bu, grubun tamamını sorumlu tutar ve üyeler arasındaki rekabeti azaltır.
Sorunların ne zaman ve nasıl çözüleceğini ayrıntılandıran prosedürlerin bir listesini yaparak bir çatışma çözme planı hazırlayın. Örneğin, plan, grubun belirli grup sorunlarını çözmek amacıyla her hafta 15 dakika boyunca buluşmasını gerektirebilir. Plan, ekibin bir suç bulmaktan ziyade bir çözüm bulmak için hızlı bir şekilde birlikte çalışmaları için çağrıda bulunmalıdır. Uyuşmazlıkların çözümü çok büyük öneme sahiptir çünkü çok sayıda bakış açısı olduğunda anlaşmazlıklar ortaya çıkmaktadır.
Grubun çözebileceği günlük bilmeceler, çöpçü avları veya gelişimsel bir haftasonu çekilişi gibi ekip oluşturma faaliyetlerini sık sık uygulayın. Bu geçici olaylar, bağlanma ve beraberliğin önemini güçlendirmeye yardımcı olur.
