İşverenler mevcut görüşmelere ve şirketin kendisine uygun adayları bulmak için iş görüşmelerinde testler kullanırlar. İş görüşmesi, söz konusu iş için niteliklerinizi ve becerilerinizi değerlendirirken, kişisel görüşme, kişiliğinizin işe veya şirket topluluğuna ne kadar uygun olduğunu belirler. Kişilik görüşmesi, benzer niteliklere sahip adayları değerlendirirken de yararlı bir araçtır.
Tanım
Kişilik görüşmesi, işverenin kişiliğinizi tanımasını sağlayan bir değerlendirmedir. Genellikle, özgeçmişinizde belirtildiği gibi niteliklerinizi ve becerilerinizi tartıştığınız bir iş görüşmesine ek olarak yapılır. İşverenler, örgütlenme, ayrıntılara dikkat etme veya müşterilere gelince giden bir kişiliği gösterme gibi belirli kişilik özelliklerine sahip insanları arayabilir. Kişilik görüşmesi, adayın kişiliğinin özelliklerini ortaya çıkaran bir dizi soru sorularak gerçekleştirilir.
Soru Türleri
Bir işveren, adayına işyerinde kişiliği hakkında fikir edinmek için işleri nasıl ele aldığına ilişkin doğrudan sorular sorabilir. Bu sorular, işyeri çatışmasıyla başa çıkmak, mükemmeliyetçi özellikleri tanımlamak, iletişim yöntemlerini seçmek, farklı kişilik tipleri ile çalışmak ve meslektaşları ile çatışmaları çözmekle ilgili olabilir. Bazı kişilik görüşmeleri, insanların belirli durumlarda ofis dışında nasıl tepki verdikleri gibi genel bilgiler vermeye odaklanır.
Jung Kişilik Testi
Yaygın bir kişilik testi Carl Jung ve Isabel Briggs Myers tarafından geliştirilmiştir. Başvuru sahibi tarafından verilen cevaplar kişilik tipini tanımlamaktadır, çünkü her soru psikolojik düşünme ve olma biçimine dayanmaktadır. Sorular, ifadeler olarak sunulur ve “Neredeyse asla randevularınız için geç kalmazsınız” ve “Sizi heyecanlandırmak zordur” ifadesini içerir. İfadeler, adayın hem işyerinde hem de sosyal ortamında kişiliğine odaklanır.
Kişilik Görüşme Kusurları
Birçok işveren iş adaylarını değerlendirmek için kişilik testleri kullanmasına rağmen, bu tür testlerde kusurlar vardır. Kişilik görüşmelerinin çoğu, kişinin kişiliğine dair özel sorular sorsa da, test, kişiliği bir bütün olarak değil sadece belirli özelliklere odaklar. Bir aday, iş durumundan çok arkadaşlarıyla farklı tepki gösterebilir. Ayrıca, tek kişilik sınav çeşitli kişilik tipleri için doğru cevabı belirleyemez. Başka bir deyişle, birçok kişilik tipi bir iş için uygun olabilir, ancak testin cevapları sadece bir tip devam etme fırsatı sağlayabilir.
