Bir işe inmek zor iştir. Bir röportaj için sizi işe almak üzere işe alım sorumlusu kazandıracak bir özgeçmiş oluşturmanız gerekir. Görüşme sırasında işe alım yöneticisine neden departmanına vazgeçilmez bir varlık olduğunuzu göstermelisiniz. Öyleyse, iş teklifi için psikolojik bir testi geçmeniz gerekebilir. Psikolojik testler giderek daha fazla işe alım sürecinin bir parçası.
Şirketler Neden Psikolojik Testler Kullanıyor?
İşletmeler doğru kişiyi işe aldıklarından emin olmak ister. İş başvurusunda bulunanlar mülakat sırasında etkili bir özgeçmiş sunabilir ve iyi bir performans gösterebilir, ancak genellikle yalnızca olumlu nitelikleri vurgular. Peki bir işletme, pozisyon için mükemmel olan ve işi gerçekten yapabilen bir adayı seçtiğinden nasıl emin olabilir? Cevap psikolojik testler. Bu testler, bir başvuru sahibinin çalışma tarzının çok iyi bir göstergesi olarak uzmanlar tarafından onaylanmıştır.Potansiyel çalışanları test etmek, bir şirketin bir iş için doğru kişiyi seçme şansını artırabilir, ciroyu azaltır ve eğitim maliyetlerini düşürür.
Testler Ne Ölçer?
Bir şirket tarafından üç tip psikolojik test uygulanabilir: kişilik, yetenek ve beceriler. Bu çoktan seçmeli testler, bir başvuranın belirli durumlarla başa çıkma yeteneğini ölçmektedir. Başvuru sahiplerine bu testlerin bir tanesi veya bir kombinasyonu verilebilir. Genellikle, farkında değiller testler tarama sürecinin bir parçası. Bu, bir şirketin başvuru sahiplerinin daha gerçek bir resmini elde etme şansını arttırır. Şirketler kabul edecekleri test puanlarını belirler.
Çalışan Kişilik Testleri
Kişilik testleri psikolojik testlerin en popüler olanlarıdır. Beş özelliği ölçmek için tasarlanmıştır: açıklık, duygusal istikrar, dışa dönüklük, vicdanlılık ve anlaşılabilirlik. Sorular ayrıca, işyerinde olumsuz faktörler olarak görülen saldırganlık veya düşmanlık eğiliminizi test edebilir. Bu testler genellikle diğer insanlarla yüksek düzeyde etkileşim gerektiren konumlar için verilir.
Zeka Yetenek Testleri
İstihbarat yetenek testleri, iş başarısının mükemmel bir göstergesi olarak kabul edilir. Araştırmalar, bir adayla röportaj yapmaktan veya bir adayın deneyimini veya eğitimini düşünmekten daha iyi göstergeler olduğunu göstermektedir. Bu kısa çoktan seçmeli testler, bir adayın problem çözme becerilerini, eleştirel düşünme becerilerini ve muhakeme becerilerini ölçer. Birçok şirket Harvard Üniversitesi’nin MiniCog Hızlı Değerlendirme Pilini (MRAB) yönetmektedir. Bu 30 dakikalık test, bir adayın dikkat, hafıza, muhakeme ve işleme bilgileri konusundaki bilişsel yeteneklerini ölçer.
Beceri Testleri
Bazı işler, çalışanların başarılı olması için belirli bir beceri seti gerektirmektedir. Şirketler, potansiyel çalışanların belirli iş becerilerini gerçekleştirebildiklerinden emin olmak istiyor. Bir adayın sözlü ve matematiksel becerilerini ölçen sınavlar, yazma becerileri, bilgisayar becerileri ve veri giriş becerileri dahil olmak üzere farklı pozisyonlar için çeşitli beceriler testleri mevcuttur. Bu testler bir adayın temel zekasını ve mantıklı düşünme yeteneğini ölçer.
