Bir çalışan işe gelmediğinde, işveren genellikle zor bir yere yerleştirilir. Çalışan güvenilir olsa da, gösterilmemesi, şirketin verimini tehlikeye atar. Çalışan bu nedenle çalışanı kovmak isteyebilir. Çoğu durumda, bu tamamen yasaldır. Ancak, bazı durumlarda, özellikle çalışanın istihdamı bir sözleşmeyle güvenceye alındığında, bu durum yasalara aykırı olabilir.
Devamsızlara ateş
Belirli bir görevi yerine getirmek için para ödeyen bir çalışan, işi yapması için belirlenen saatlerde bu görevi yerine getirmek zorundadır. Bunu başaramazsa, işveren onu kovmaya neden oldu. İşverenin bir çalışanın işten çıkarılmasına neden olması gerektiği yasal durumlarda, işe gelmeme genellikle yeterli olacaktır.
İstihdamda
Pek çok ülke “işte” istihdam devleti olarak kabul edilir. Bu gibi durumlarda, bir işverenin çalışanları işten kovmasına izin verilir; Benzer şekilde, bir çalışan iş sahibi olmak zorunda değildir, ancak işten ayrılabilir. Bu eyaletlerde, bir çalışanın herhangi bir çalışanı işten çıkarmak için herhangi bir sebep sağlaması gerekmeyecektir. Ancak, eksik iş yapması için geçerli nedenleri varsa, bir çalışanı işten çıkarmanın yasal olmadığı bazı durumlar olabilir.
Sözleşmeli İstihdam
İşveren ve işveren, çalışan istihdamını güvence altına alan bir sözleşme imzaladıysa, bir işverenin çalışanı kovmasına izin verilmeyebilir. Örneğin, sendikalardaki birçok birey ancak çok özel koşullar altında kovulabilir. Bu nedenle, eğer bir sözleşme bir çalışanın yalnızca belirli sayıda iş gününü kaçırdığı için kovulamayacağını belirtirse, çalışanı işten çıkarması durumunda işveren yasal olarak sorumlu olabilir.
hususlar
İstihdamla ilgili çoğu kanun devlet düzeyinde yapılır. Bu devletler, işveren belirli bir sebepten dolayı işi kaçırıyorsa, işverenlerin işlerini eksik işlerden kovmalarını yasaklayan yasalara sahip olabilir. Örneğin, kişi yaralandıysa, devlet işverenin kişiyi kovmasını yasaklayabilir. Benzer şekilde, federal yasa bazı istihdam ayrımcılığını yasaklamaktadır. Bu nedenle, bir işverenin, diğer beyazlara benzer bir ceza vermemesi halinde, işini kaçıran kadın veya azınlık çalışanını işten çıkarması yasaklanabilir, eğer bu, işi yargılayan veya Cinsiyet.
