Bir işveren olarak, çalışma ortamınızın sorunsuz bir şekilde çalışmasını sağlamak için disiplin prosedürleri oluşturmak ve uygulamak önemlidir. Herhangi bir işyerinde, çatışmaların ortaya çıkmasını ve çalışanların kuralları çiğnemesini bekleyebilirsiniz. Çalışanlarınızın, eylemlerinin sonuçlarını ve bunlara karşılık gelen cezaları anlamaları gerekir. Bir çalışanı bir ceza biçimi olarak göndermeyi düşünüyorsanız, haklarınızı anlamanız gerekir. Bazı durumlarda, yine de çalışana ödeme yapmanız gerekebilir.
Çalışanları Göndermek Ana Sayfa
Bir işveren olarak, şirket politikasını ihlal ettikleri takdirde çalışanları eve ceza olarak gönderme yetkiniz vardır. İşverenler kendi disiplin politikalarını yürürlüğe koyma hakkına sahiptir. Şirket kurallarını ve sonuçlarını oluştururken izlemeniz gereken standart bir önlem yoktur. Bir çalışanı bir gün veya daha uzun süre evine göndermeye karar verirseniz, buna askıya alma denir. İşveren istediği sürece askıya alınabilir. Süspansiyon da belirsiz olabilir.
Disiplin Politikası Kurmak
Standart bir disiplin politikası olmamasına rağmen, işverenlerin 2002 İstihdam Yasası kapsamında yazılı olarak disiplin kuralları ve şikayet prosedürleri koymaları gerekmektedir. Çalışanlar için kurallar ve sorumluluklar açıkça belirtilmelidir. Çalışanlarınız disiplin politikasını okumalı ve anladıklarını ve kabul ettiklerini doğrulamak için imzalamalıdır. Bazı şirketler sözlü bir uyarı ile başlayan ve ardından yazılı bir uyarı olan ilerici disiplin sistemini benimsemeyi seçmektedir. Tatminkar olmayan davranışlar devam ederse, çalışanlar ücret ödemeden askıya alınabilir. Disiplin işe yaramadığı zaman, işverenler genellikle istihdamı sonlandırmaktan başka seçenek bırakmazlar.
Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanlar
Çalışanlar muaf veya muaf olmayan olarak sınıflandırılır. Muaf olmayan çalışanlar genellikle görevler koyar ve fazla mesai alabilirler. Muaf çalışanlar genellikle maaşlı beyaz yakalı işçilerdir. Bir çalışan muaf değilse, çalışana yalnızca çalıştığı saatler boyunca ödeme yapmanız gerekir. Bu nedenle, eve ücret ödemeden çalışanı göndermek başarılı bir ceza yöntemi olabilir. Öte yandan, muaf çalışanlar, sadece bir dakika çalışsalar bile, tam günlük ücretlerini alma hakkına sahiptir. Çalışan işe gelirse ve eve gönderilirse, tüm gün için Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca ona ödeme yapmanız gerekecektir.
Çalışanları Sonlandırmak
Çoğu eyalette, istihdam “irade” olarak kabul edilir. Bu, bir iş ilişkisinin işveren veya çalışan tarafından herhangi bir zamanda sonlandırılabileceği anlamına gelir. Bir çalışanı işten çıkaran işverenler, ayrımcılık gibi yasadışı bir sebep olmadıkça, herhangi bir nedenle yapabilirler. Çalışana bir sözleşmeyle iş güvenliği vaadilirse, sözde işçiliğin istisnası vardır.
