Birkaç istisna dışında, ABD’deki istihdam “irade” olarak kabul edilir. İstenmeyen istihdam, işverenin, fesih ayırımcı sebeplere dayanmaması koşuluyla, herhangi bir nedenle, herhangi bir nedenle, herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle, herhangi bir zamanda bir çalışanı işten çıkarabileceği anlamına gelir. Bu nedenle, iş ve istihdam yasalarına göre, tatildeyken bir çalışanı işten çıkarmak mümkündür. Bunu yapmanın işletme itibarınızı ve çalışanlarınızın moralini etkileyebileceğini unutmayın. Bununla birlikte, tatildeki bir çalışanın işten çıkarılmasının garanti altına alındığı durumlar da vardır.
Performansa Dayalı Sonlandırma
Bir çalışan tatilde iken performansa dayalı bir fesih işlemek iyi bir iş anlayışı değildir. Bir çalışanın düşük performans gösterdiği ancak işine devam etmesine izin verildiğinde - belki de bir performans iyileştirme programı kapsamında - ücretli çalışma süresi boyunca işten çıkarma, iş ilişkisini sonlandırmanın yanlış yoludur. Bir fesihin bu şekilde ele alınması, işveren ve çalışanın yüz yüze görüşmede, şirketin neden onu sonlandırma kararını verdiğini görüşme şansını ortadan kaldırır. Haksız ve garip bir süreç olmasının yanı sıra, feshin sürdürülmesi ve şirket mallarının iadesi gibi fesih prosedüründeki bir sonraki adımları zorlaştırmaktadır. Bu süreç aynı zamanda tatilinin rahatlama zamanı gelmesi planlanan çalışan için aşırı stres yaratıyor.
Çalışan Sahtekârlığı
Federal Reserve System, finansal kurumlara çalışanlarının tatillerini nasıl yönetecekleri ve izinlerinin ödenme süresi konusunda rehberlik eder. Kural, tatil yapmayı planlayan çalışanların en az 10 ardışık iş günü işten çıkarılması gerektiğini ileri sürmektedir. Bu kuralın amacı fonların yanlış tahsis edilmesini önlemektir. Bu istihdam standardının ardındaki teori, birinin hassas bilgileri herhangi bir devamsızlık olmadan tamamen kontrol etmesi durumunda, hassas bilgilerin veya fonların tek kontrolünün yanlış sonuçlara yol açabileceği ihtimalinin mevcut olmasıdır. Bu nedenle, bir çalışanın ihtiyaç duyduğu tatil sırasında, boş pozisyonu geçici olarak doldurmak, kişi ofisteyken kontrol ve dengeleme yapma şeklidir. Bir çalışanın tatilinde zimmet tespit edildiğinde ve iddiaları destekleyecek sağlam kanıtlar bulunduğunda, işveren derhal feshetmelidir.
İş ortadan kaldırılması
Bir çalışanın tatilinde işten çıkarılması, başka bir tavsiye edilemez iş bulma eylemidir. Bir çalışanın alabileceği en kötü haber, aile tatilinden sonra bir işe geri dönemeyeceğidir. Mümkünse, çalışan tatilden dönene kadar bir iş seçimini erteleyin. Bu şartlar altında bir fesih yapmak yasal olsa da, bunun ardından şirketinizin ünü üzerinde yıkıcı bir etkisi olacaktır. Acil kapatma durumunda, ofiste veya tatilde veya izinli olsunlarsa tüm çalışanlara bildirilmelidir. Acil durumlar, çalışanların işlemesi için çok daha kolaydır. Ancak, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, işten çıkarılmak için tatilden dönene kadar beklemek en iyisidir.
Çalışan morali
Bir çalışanı tatildeyken feshetmek, yalnızca kötü haberi alan çalışanı etkilemez. Fesih zamanlaması ile ilgili su soğutucusu konuşmaları çalışanların moralini olumsuz yönde etkileyebilir. Bu, çalışanlarınızı başka bir yerde iş aramaya ve tatilde fesihlerinin gerçekleşeceği bir sonraki kişi olacağına dair korku duymaları için teşvik edebilir. İnsan kaynakları personeli işyeri politikalarını ve prosedürlerini izlemelidir, ancak aynı zamanda insan kaynakları uzmanlarının kendi alanlarında kendilerini geliştirmelerini sağlayan bir şefkat seviyesi de vardır. Bir çalışanı feshetmek her zaman zordur, ancak fesih zamanlaması yetersiz olduğunda daha da zordur.
