İşyeri dürüstlüğü, bir bireyin veya şirketin profesyonel başarısı için önemli bir temeldir. Dürüst olmayan bir şekilde işletilen bir işletme, genellikle dürüst olmayan olma motivasyonu olan kısa vadeli başarılarla karşılaşabilir, ancak etik dışı uygulamalar genellikle beklenmeyen sonuçlara neden olur ve bir şirketin çöküşüne neden olur.
Güven
İş arkadaşları arasında, bir işletme ile müşterileri arasında güven, sağlıklı bir iş ortamı oluşturmak için şarttır. Başkalarıyla ilişkilerinde tutarlı bir şekilde dürüst olan insanlar sürekli bir güven geliştirir, çünkü insanlar bu güvene layık olduklarına inanırlar. Başkaları tarafından keşfedilmiş sahtekârlık, belirli bir yalanın öneminin çok ötesinde sonuçlara yol açabilir, çünkü diğerleri, bu kişinin doğru olmadığını söyleyen başka ne olduğunu sorgulayacaktır.
Kişisel bütünlük
Dürüst olmayan bir şekilde iş yapmak, başkaları tarafından asla keşfedilmemiş olsa ve mesleki sorunlara yol açmasa bile, kişisel bütünlüğün kaybolmasına neden olur. Dürüst olmayan insanlar, hiç kimsenin yapmamasına rağmen dürüst olmadıklarını bilirler ve bu bilginin bir kişinin kendi imajı üzerinde etkisi vardır. Özellikle yapışkan etik durumlarda veya bir hata yaptığınızda sürekli olarak dürüst olmak kolay olmayabilir, ancak bunları örtbas etmeye çalışmak yerine dürüstçe ilgilenmek, dürüst ve değerli bir kişi olarak kendinizin imajını korumanıza yardımcı olur.
başarı
Dürüst çalışmanın sonucu olan profesyonel başarı, ahlaksız yollardan gelen başarılardan çok daha güvenlidir. Başarılarını elde etmek için yasadışı yöntemler kullanan insanlar, keşfedileceklerinden yalnızca kamusal sansürle değil aynı zamanda yasal cezalar alma ihtimaliyle sonuçlanacakları korkusuyla yaşamalıdırlar. Sahtekâr olduğu keşfedilen bir kişi, yolunu değiştirmiş olsa bile başarısını yeniden inşa etmekte zorlanacaktır, çünkü diğer insanlar onunla iş yapmakta tereddütlü olacak ve ona güvenmek istemeyecektir.
Kalite kontrol
Birçok ürün ve hizmetin başarısının sırrı, sakıncalarını ve yararlarını dikkatle değerlendirmek ve ardından kaliteyi iyileştirmek için yapılan değişikliklerdir. Süreci etkin kılmak için bu sürece katılan herkesin dürüst değerlendirmesi ve raporlaması gerekir. Birisi bir üründe veya hizmette bir sorunu gizlerse, şirketteki diğer kişilerin sorunu çözmesi ve çözmesi zor olacaktır.
