İşverenlerin nitelikli ve istisnasız çalışanlara fazla mesai ücreti normal ücretlerinin bir buçuk katı kadar ödemeleri gerekmektedir. ABD Çalışma Bakanlığı, federal fazla mesai kurallarını belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasasını (FLSA) yönetir. Devletin, devlet işçi departmanının yönettiği kendi fazla mesai yasaları olabilir.
FLSA Kapsamı
FLSA'ya göre, işverenlerin kapalı muaf olmayan çalışanlara fazla mesai ücreti, mesai haftası için 40'ı aşan çalışma saatleri için fazla mesai ücretleriyle ödemeleri gerekmektedir. Kapsanan muaf olmayan bir çalışan, FLSA'nın fazla mesai ücreti gerekliliklerinden muaf olmayan ve devlet dairesi, hastane, okul ya da yılda en az 500.000 dolar kazanan ya da eyaletler arası ticaret yapan FLSA'nın kapladığı bir kuruluş için çalışan kişidir.
FLSA İstisnaları
İstisna edilmemiş bir çalışan, FLSA'nın ücret ve iş vergileri muafiyet testini karşılayan kişidir. Bu çalışanlar, FLSA kapsamında fazla mesai ücreti gerekliliklerinin dışında tutulur. Buna profesyonel, idari ve yönetici çalışanlar ile FLSA muafiyet kriterlerini karşılayan bazı bilgisayar uzmanları dahildir.
Alınan günler nedeniyle çalışma haftası için 40 saatten fazla çalışan muaf olmayan bir çalışan fazla mesai yapmamaktadır. Bunun yerine, işveren tüm saatleri düzenli ödeme oranında öder. Zaman ve bir buçuk maaş almaya hak kazanmak için fazla mesai saatlerini fiziksel olarak çalıştırması gerekiyor.
Eyalet kanunu
Devlet fazla mesai yasaları değişiklik gösterir. Bazıları federal hukukun tüm yönlerini benimseyebilir; başkalarının, çalışanlara daha fazla fayda sağlamak için tasarlanmış kendi yasaları olabilir. Örneğin Louisiana eyaletinde, fazla mesai yasaları yoktur ve bu nedenle federal mesai yasalarını kullanır. Bununla birlikte, Kaliforniya iş günü için sekiz buçuktan fazla olan mesai saatleri ve iş günü için 12'yi geçen mesai saatleri için iki buçuk saatlik ücret gerektiren bir fazla mesai kanununa sahiptir. Bir devlet, fazla mesai ücretinden muaf olan kendi çalışan listesine de sahip olabilir. Bu nedenle, işverenler, uygun ödeme sağlamak için fazla mesai yasalarını devlet iş departmanıyla kontrol etmelidir.
hususlar
Hem federal hem de eyalet fazla mesai yasaları geçerliyse, işveren, çalışanlara yüksek maaş gibi en fazla faydayı sağlayan yasaları kullanmalıdır. Fazla mesai ücreti, genellikle çalışanın düzenli olarak planlanan yeni maaşındaki düzenli maaşından kaynaklanmaktadır. Çalışanın kayda değer miktarda fazla mesai ücretine sahip olması durumunda, işveren vergi stopajını azaltmak için ayrı bir çek olarak düzenleyebilir - işveren bunu yasaların gerektirmediğinden kendi takdirine bağlı olarak yapar. Maaşlı çalışanların çoğu muaf olmakla birlikte, bazıları istisnasızdır. Maaşsız ve istisnasız çalışan, fazla mesai ücretine hak kazanır.
