Daha fazla şirket yeni iş modelleri ve yeni pazar payları geliştirmek için dünyaya yöneldiğinden, işyerinde çeşitlilik eğitimi, nerede olursa olsun, çalışanların farklı kültür gruplarına uyum sağlamayı, saygı duymayı ve iletişim kurmayı öğrenmeleri gerektiği için yeni anlam ve önem kazanıyor. insanlar. Çeşitlilik eğitimi, çalışanları yalnızca diğer milletlerden insanlardan bekleyebilecekleri şeye hazırlamakla kalmaz, aynı zamanda küresel personelin daha etkin performans göstermesine yardımcı olur.
Kültürel Farklılıkları Anlamak
Yönetici Sırrı web sitesine göre, iş yeri çeşitliliği eğitimi sadece çalışanların farklı milletlerden insanları anlamalarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda karşılaşabilecekleri kültürel farklılıkları anlamalarına yardımcı olur. Kültürel bir seviyeye bağlanmak, çalışanların çok kültürlü bir ortamda çalışmalarını, çeşitli kültürlerin nasıl düşündüklerini, davrandıklarını ve katılımlarını öğrenmelerini sağlar. Örneğin batı kültürlerinde mükemmel bir şekilde kabul edilebilir olan bazı gelenekler, Orta Doğu ya da Asya kültürlerinde kaşlarını çattırabilir ve eğitim, işyerindeki performansı etkileyebilecek büyük farklılıklar yanında, hem hafif nüanslar hem de içgörü sağlayabilir.
Küresel İş Başarısını Destekleme
Küresel bir ortamda çalışmak, çeşitli insanlara günlük olarak maruz kalmak demektir. Farklı ülkelerde karşılaşılan insanlarla nasıl tepki verileceği, yanıt verileceği ve bağlantı kurulacağı iş başarısı ile başarısızlığı arasındaki fark anlamına gelebilir. Çeşitlilik eğitimi, farklı milletlerden ve kökenlerden gelenlerle etkileşime girmenin önündeki engelleri aşarak iş adamlarının küresel ölçekte işlem ve ticari işlem yapmalarına yardımcı olabilir. Bu örnekte, iş başarısı için çeşitlilik eğitimi ve farklı bir grup insanı öğrenme aracı kullanılmaktadır.
Yetkinliğin Korunması
Illinois Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma çalışmasına göre, iş dünyasında çeşitlilik yaygınlaşacağından iş yerindeki çeşitlilik yaygınlaşacak ve iş yerindeki yetkinliği korumak için yöneticiler ve personel çeşitli çalışanlarla uğraşmayı öğrenmelidir. Illinois Üniversitesi araştırmasına göre, farklı bir grupla etkileşime girmeyi öğrenmeyen yöneticiler, anlayış eksikliği nedeniyle daha fazla çatışma ortaya çıktıkça işlerinde geri kalma riskini taşıyacaklar. Çeşitlilik eğitimi, işyerinde yetkinliklerin korunmasına ve arttırılmasına, çatışma olasılığının azaltılmasına ve ekibin etkinliğinin arttırılmasına yardımcı olacaktır.
Fuar İşyeri Kurulumu
İşyerinin küreselleşmesiyle birlikte, birçok şirket, tüm ırklardan ve cinsiyetlerden çok çeşitli kültürel olarak farklı insanlardan yararlanmaktadır. İşyerinin adil ve dengeli bir ortamda tutulması zor olabilir ve çeşitlilik eğitimi çalışanların ve yönetimin diğer cinsiyet, millet ve kültürleri anlamalarını, cahil veya bilgisiz kişilerden gelebilecek önyargı duygularını azaltmalarını sağlar. Adil ve saygılı bir çalışma ortamı sağlamak, şirketlerin adil iş yasalarına uymalarını sağlar ve çalışanlara iyi olma ve saygı hissi verir.
