Bugün, birçok şirket öz değerlendirmelerini, patronların çalışanlarını değerlendirmesine alternatif olarak kullanıyor. “The New York Times” a göre, çalışanların kendini yansıtmalarını sağlamak yönetim ve personel arasındaki diyaloğu başlatır, çalışanların gelişimini kolaylaştırır ve kişisel gelişimini teşvik eder. Bir patronun size ne kadar iyi ya da ne kadar kötü performans gösterdiğini söylemeye alışkınsanız, öz değerlendirme sorularını doldurmak da zorlu ve içten içe olabilir. Kendinizi değerlendirmek, performansınızın sorumluluğunu üstlenmenize izin vererek ve aynı zamanda kişisel ve mesleki gelişim yöntemlerini ana hatlarıyla belirtir.
Konu hakkında kalın ve varsa önceden hazırlanmış yanıtları kullanın. Yazılı bir cevap vermeniz gerekiyorsa, başıboş dolaşmaktan veya soru için geçerli olmayan bilgiler eklemekten kaçının.
Dürüst soruları cevapla. Kendi değerlendirmenizi doldurmanıza rağmen, patronunuzun iş performansınızın farkında olduğunu unutmayın. Asla yanlış olan veya gerçeği çarpıtan ifadeler eklemeyin. İşinizi nasıl yaptığınızı detaylı olarak anlayın; İş performansınızın hem iyi hem de kötü yönlerini bildirin.
Düşünceli tepkiler verin. Kendi değerlendirmenizde dikkatsiz olun. Öz değerlendirmenizi doldurmadan önce genel performansınızı yansıtın. Aklınıza giren ilk fikri kullanarak soruları asla cevaplamayın. Yanıt vermeyi seçmeden veya en iyi ve en doğru yanıtı geliştirmeden önce her soruyu düşünün.
Hatalarınızdan öğrenme ve olumlu yönde ilerlemenizi gösterin. Öz değerlendirmenize olumsuz cevap veriyorsanız, bunları hatalarınızdan öğrenme ve belirli davranışları düzeltme yeteneğinizi gösteren olumlu ifadelerle telafi edin.
İpuçları
-
Asla kendi değerlendirmenin bölümlerini boş bırakma. Her soruyu tamamen cevaplayın.
