Yıllık iş değerlendirmeniz, geçmiş yılların amirinizle olan performansını gözden geçirme ve önümüzdeki yıl için hedefler belirleme fırsatı sunar. İş değerlendirmenizin sonuçları şirketin performans beklentilerini karşılar veya aşarsa, maaş artışı bile kazanabilirsiniz. Bir iş değerlendirmesi sırasında küçük bir endişe normaldir, ancak bunun süpervizörünüzün sorularına somut, iyi düşünülmüş cevaplar vermesini önlemenize izin vermeyin.
İş Değerlendirme Sürecini Anlamak
Birçok kuruluş, performans değerlendirme sisteminin bir parçası olarak öz değerlendirmeyi içerir. Bu, genellikle kendi performansınızı değerlendirmek için ihtiyaç duyduğunuz bir değerlendirme formunun bir kopyasına veya belirli bir formata sahip olacağınız anlamına gelir. Yöneticinizle toplantıya hazırlanmak için formu gözden geçirin ve formatta rahatlayın. Kendinizi mümkün olduğunca objektif olarak değerlendirin, ancak başarıları sergilemek konusunda isteksiz olmayın. Denetçinizin sorularını yanıtlamanıza yardımcı olmak için öz değerlendirme sürecinde yazdığınız notları kullanın. Performansınızı sayısal veya alfa ölçeğinde derecelendirmenin yanı sıra, başarılarınızı ve kabul ettiğiniz alanları kısaca bir eğitim veya geliştirmeye ihtiyaç duyabileceğiniz şekilde açıklayın.
Görevler Hakkında Sorular
“İş tanımınızdaki beş görevden hangisinde ilk üçe gireceksiniz?” İşle ilgili basit soruların cevaplandırılması nispeten kolaydır. Örneğin, önce işinize nasıl öncelik verdiğinizi açıklayarak yanıt verebilir ve ardından en önemli üç iş işlevini tartışabilirsiniz. Söyleyebilirsiniz:
İş görevlerimin önceliği iş döngüsüne göre değişiyor. Her ayın ilk iki haftasında, iş geliştirme çabalarımla potansiyel yeni müşterileri belirlemeye zaman ayırıyorum. Devlet taleplerini gözden geçiririm ve bunun için bir teklif geliştirmek ve hizmetler için teklif vermek için yeterli zamanımız olduğunu tespit ederim. Her ayın 15'inde, taşeronlarımızın çalışma saatlerini ayın ilk yarısında gözden geçiririm; Her ayın sonu neredeyse sadece ay sonu raporlarının hazırlanmasına adanmıştır. Taşeronların çalışma saatlerini bir araya getiriyorum ve iş ürünlerini proje teslimatları ile karşılaştırıyorum.
Kariyer Gelişimi İle İlgili Sorular
“Beş yıl içinde nerede olmak isterdin?” genellikle işe alım yöneticisinin bir iş görüşmesi sırasında sorabileceği bir sorudur. İşvereninizle ne kadar süre kaldığınıza bağlı olarak, amiriniz kariyerinizde bir sonraki adım için planlarınızın ne olduğunu bilmek isteyebilir. Bu, mevcut konumunuza ve bir iç hareket veya terfi için mevcut fırsatlara bağlı olarak, muhtemelen düşünmüş olduğunuz bir alandır. Ne yaparsan yap, "Eh, bu benim hiç düşünmediğim bir şey" diye cevap verme. Geleceğiniz için gerçekten fazla bir şey düşünmediyseniz, amirinize şunları söyleyin:
Mevcut görevimde başarılı olmak isterim; Ancak, yukarı doğru hareketlilik için fırsatlar varsa, kesinlikle onları keşfetmeye açığım.
Ayrıca, burada eğitim veya gelişim için arzunuzu ifade ettiğiniz yer. Edinmek istediğiniz bir beceri varsa veya mesleki gelişim ile ilgileniyorsanız veya bir danışman istiyorsanız, deneyimden ne elde etmek istediğinizi açıklayın. Örneğin:
Şu anki rolümden çok memnunum ve ABC Şirketi için çalışmaktan zevk alıyorum. Becerilerimi geliştirecek ya da liderlik yetenekleri geliştirmeme yardımcı olacak eğitim kursları için bazı düşünceler verdim.
Liderlik İle İlgili Sorular
Birçok denetim otoritesi ve yöneticisi kendi liderlik yeteneklerini geliştirmek isterler, bu yüzden profesyonel gelişime başlamanın en iyi yollarından biri geri bildirim almaktır. Yöneticiniz soruyorsa: "ABC Şirketi liderliğini nasıl değerlendiriyorsunuz? Liderlik ekibimizin geliştirebileceği alanlar var mı? Önerileriniz neler?" yön. Liderlik ekibinden memnun değilseniz, amirinizden boşaltma. Yanıtınıza liderlikle ilgili olumlu bir yorumla başlayın:
ABC'nin liderlik ekibinin, çalışanların günlük ihtiyaçlarına, özellikle de personel ve İK konularının söz konusu olduğu durumlarda çok duyarlı olduğunu düşünüyorum. Ne zaman bir fayda formu istersem veya maaş bordrosundan bilgiye ihtiyacım olursa, kısa sürede ihtiyacım olanı sağlıyorlar.
Tamamen samimi olmak konusunda isteksizseniz, amirinize kendi performansınıza ve nasıl gelişeceğinize odaklanacağınızı söylemekten çekinmeyin.
Başarılara İlişkin Sorular
Başarılarınızla gurur duyduğunuzu gösterin ve başarılarınızı palavra gibi çıkmayacak şekilde tartışın. Süpervizörünüz geçen yıl şirketinizdeki en yüksek puanların ne olduğunu soruyorsa, birkaç kazancınızdan bahsedin. Örneğin:
Utangaç olma riski altında, hükümetin Temmuz ayında bize verdiği son 1 milyar dolarlık sözleşmeyi önerisini geliştiren ekibin bir parçası olduğum için özellikle gurur duyuyorum.
Bireysel başarılardan gurur duyuyor olsanız da, ekip odaklı bir ortamda çalışıyorsanız, başarı kredilerini her zaman paylaşın.
