Gündüz bakımını yaparken, kendinizle çalışanlar arasında bir günlük sözleşme ile ebeveynler arasında bir sözleşme hazırlamak önemlidir. Çalışan sözleşmesi, çalışanların güncel bebek ve çocuk CPR'leri ve ilk yardım sertifikalarını muhafaza etmeleri ve çocuklara karşı suç işleminde bulunmamalarının öngörülmesi şartıyla, standart çalışan sözleşmeleri gibidir. Ana sözleşmede, bırakma, teslim alma ve hastalık / yaralanma parametreleri belirtilmelidir.
Ana Sözleşme
Çocuğun bırakılabileceği süreyi, örneğin sabah 8 ile 8:30 arasında bırakabileceğinizi belirtin. Bu şekilde, personeliniz çocukları almaya hazırlanabilir.
Ebeveynin yeterli soğuk hava kıyafetleri, atıştırmalıklar, vitaminler ve diğer maddeleri sağlamada ne gibi sorumlulukları olduğunu ana hatlarıyla belirtin.
Gündüz bakımınızın ilaçları çocuklara verip vermeyeceğini ve eğer öyleyse, prosedür ve politikaların tam olarak ne olacağını ana hatlarıyla belirtin. Örneğin, ebeveynin ilacın kaç gün boyunca günde kaç kez verileceğini, tam olarak ne dozda olduğunu ayrıntılandıran bir bildirim yazmasını ve imzalamasını isteyebilirsiniz. Ya da tedavi sırasında çocuğun evde kalması için ısrar ederek güçlüğün önüne geçebilirsiniz.
Çocuk yaralandığında prosedürün ne olacağını detaylandırın. Bir yaralanma durumunda, ebeveynin bu eylem planını kabul ettiğini şart koşan sözleşme dilinde yazınız.
Çocuğun zaman aşımına uğratıp koyamayacağı ve çocuğun hangi şartlar altında günlük bakımdan atılabileceği gibi disiplin prosedürlerinin ana hatları.
Haftanın hangi gününün ödenmesi gerektiğini, geç ödeme cezalarının ne olduğunu ve bir çocuğun kapanış saatinden sonra günlük bakımda bırakılması durumunda ne kadar ücret ödeyeceğinizi, örneğin, saat 6'dan sonra dakikada 0,50 ABD doları ödeyeceğinizi belirtin.
Çocuğu bırakan kişi dışındaki bir kişi tarafından alınabilip alınamayacağına özel dikkat göstererek toplama kurallarına dikkat edin. Bazı ebeveynler programları düzenler, böylece bir bebek bakıcısı veya teyze çocuğu öğleden sonraları alır; diğer ebeveynlerin velayet bölmeleri var. Sözleşmede, çocuğu sözleşmeyi imzalayan belirli bir birey dışındaki herhangi bir yetişkin için serbest bırakmak için ne gibi kanıtlar istediğinizi ana hatlarıyla belirtin.
Çalışan Sözleşmeleri
Çalışanın isteğinde çalıştığını ve çalışanı herhangi bir zamanda sebepsiz olarak işten çıkarma yetkisi verdiğini belirtin. Bu sizi yanlış sonlandırma davalarından koruyacaktır.
Çalışanın, bebeklere ve çocuklara uygulanan geçerli ve güncel CPR ve ilk yardım sertifikalarını alması gerektiğini belirten bir madde ekleyin. İşveren veya çalışanın bu eğitim için para ödemekten sorumlu olup olmadığına dikkat edin ve çalışanın belgelendirme belgesini sunmaktan sorumlu olduğunu unutmayın.
Çalışanın yıllık olarak kayıt yaptırmış bir cinsiyet suçlu taraması sunmasını onayladığından emin olun ve sizin ya da çalışanın seks suçlu veritabanı üzerinden bir arama yapmanın bedelini ödeyip ödemeyeceğinizi belirleyin. Bu maliyet eyaletlere göre değişmekle birlikte genellikle kişi başına 10 ile 25 dolar arasında değişiyor.
