İstifa mektubu çeşitli nedenlerle verilebilir. Yüksek bir personel devri varsa, işletmeyi yansıtabilir. Ancak, insanlar ilerleme kaydettiklerinde, yurtdışına taşındıklarında veya bebekleri olduğu zaman, her zaman bazı personel hareketleri vardır. Bir çıkış görüşmesi, şirketin iyileştirmeler yapabileceği yerleri öğrenerek personelin tutulması için değerlidir.
İstifa mektubunu çalışan ile görüşün. İstifa mektubu almak hayal kırıklığı yaratabilir, ancak özellikle mektupta belirtilmemişse, ayrılma nedenlerini görüşmek üzere çalışanla görüşmek faydalı olabilir.
Bir yanıt mektubu biçimlendirmek, sizi istihdam eden şirketin türüne bağlıdır. Bazı kamu şirketleri daha standart bir tarza sahip olabilirken, özel olarak işletilen işletmeler daha az resmi bir şekilde çalışabilir. Bu bakımdan, mektubun başlangıcı Sevgili Bay …. veya Sevgili Kevin'den farklı olabilir.
Mektubu için çalışanına teşekkür et ve ona gittiğini gördüğün için üzgün olduğunu söyle. Çalışmasını kısaca övün ve iyi dileklerimle. Eğer uygunsa, bir başvuruda bulunma isteğinizden bahsedebilirsiniz.
Bazı insanlar için istifa mektubuna cevap yazmak farklı olabilir. İstifa etmeden önce istifa etmesi durumunda, mektubun resmi olması şarttır. Bu durumda mektup ve yaptığı iş için ona teşekkür ederim. Ona hala iyi dileklerde bulunabilirsin ama referans vermene gerek yok.
