Iowa iş hukuku, işte istihdam doktrini izler. Belirli bir sözleşme veya toplu iş sözleşmesi yapılmadığında, işverenlerin çalışanlarına herhangi bir mola, menfaat veya fazla mesai ödemesi yapma konusunda yasal bir görevi yoktur. Devlet, işverenlerin kendi yazılı politikalarını takip etmelerini gerektirse de, işverenlerin bu politikaları önceden haber vermeksizin değiştirme hakkına da sahiptir. Bununla birlikte, devletin işverenleri, fazla mesai ücretleriyle ilgili federal yasalara uymak zorunda kalabilir.
Fazla Mesai Ücretini Zorlayan Devlet Yasası Yok
Iowa yasaları, eyaletteki işverenlerin, çalışanlara 90 takvim günü çalıştıktan sonra saatte en az 7,25 ABD Doları ödemesini gerektirmektedir, ancak işverenlerin haftada 40 saatten fazla çalıştıkları takdirde çalışanlara daha yüksek bir ücretle ödeme yapmalarını gerektiren hiçbir devlet kanunu yoktur. Bazı işverenler, iş sözleşmelerinde zamanın yarısını ödemek için bir hüküm içerebilir veya fazla mesai, toplu iş sözleşmesi kapsamında olabilir.
Federal Fazla Mesai Ücret Gereksinimleri
Birçok Iowa işveren eyaletlerarası ticarete dahil olan işletmelerin çalışanlara zaman ve bir buçuk hafta boyunca çalışmış 40 saatten fazla bir süre boyunca bir buçuk saat ödemesini gerektiren federal yasalara uymak zorunda kalabilir. Genel olarak, yıllık satışları veya 500.000 ABD Doları veya üzerinde makbuzları olan işletmeler bu yasaya uymalıdır. Bazı işletmeler, özellikle de ürünleri veya hizmetleri, doğrudan devlet ticaretine girmelerine neden olursa, daha küçük hacimli olsalar bile, federal yasalara uymak zorundadır.
Saatlerde Devlet Kısıtlaması Yok
Iowa yasaları bir çalışanın çalışabileceği veya bir gün veya hafta içinde çalışması planlanan saatleri sınırlamaz. Aksine belirli bir anlaşmaya varılmayan bir işveren, çalışanlarının işini yürütmek için gerekli gördüğü kadar saatlerce çalışmasını isteyebilir.
Ek olarak, devlet genellikle işverenlerin çalışanlarına hastalık izni, tatil zamanı veya tatil yapmalarını gerektirmez. Bunun bir istisnası var: çalışanın kıdemli biri olması durumunda, Gaziler Günü'ne gitmesine izin verilmeli. Tatil ücretli veya ücretsiz olabilir.
Gerekli ara yok
16 yaşın altındaki çocuklara günde beş saat veya daha fazla çalışırlarsa 30 dakikalık mola verilmesine rağmen, Iowa yetişkin işçiler için yasal olarak herhangi bir mola vermeyi gerektirmiyor. Bir iş sözleşmesi kapsamında belirli aralar verilebilir veya işverenler ile bir sendika arasında toplu iş sözleşmesi yapılması zorunludur.
