Federal yasalar ve eyalet yasaları, işverenlerin çalışanlarına çalışılan her saat boyunca ödeme yapmalarını gerektirir düzenli maaş günü. Düzenli ve fazla mesai saatleri tespit etmenin yanı sıra, işverenlerin zaman mesai saatlerini yuvarlamaları, molaları hesaplamaları ve çalışılan kısmi saatleri uygulamaları gerekebilir.
Zaman Kartı Yuvarlama
Tüm çalışanlar bir saatte çalışmaya başlayıp durmayacak. Bir saatin üzerinde veya altında olan çalışanlar için başlangıç ve bitiş zamanı en yakın beş dakikaya veya bir saatin en yakın onda birine veya çeyreğine kadar. Bu uygulama federal yasaya göre kabul edilebilir.
İpuçları
-
Devletin geçerli yuvarlama uygulamalarına sahip olup olmadığını açıklamak için devlet iş departmanına danışın.
Düzenli Ücretler
Çarpma çalışma saatleri 40 ya da daha az Haftalık düzenli ücret oranı ile. Tatil, hasta ve kişisel zaman gibi fayda günleri normal ücret oranında hesaplanır.
Genel Çalışanlar İçin Fazla Mesai
Fazla mesaiyi hesaplamak için çalışma saatlerini çarpın 40'ın üzerinde Haftada 1,5 kez çalışanın düzenli ücret oranı. Eyaletinizin farklı fazla mesai gereksinimleri olabilir. Örneğin, Kaliforniya'da, fazla mesai ücretleri, günde sekizden, 12'ye kadar olan saatler içindir. Fazla mesai ayrıca haftanın yedinci düz gününde çalışılan ilk yedi saatten kaynaklanmaktadır.
Çifte Zamanlı Ödeme
İkili zaman kuralları için eyalet hukukunu kontrol edin. Örneğin, Kaliforniya’daki işverenlerin normal oranı iki katına çıkarmak günde 12 saatten fazla çalışma saatleri için ücret ve haftanın yedinci gününde sekiz saatten fazla çalıştı. Federal yasalar çifte zaman ücretini zorunlu kılmaz.
Uyarı
Geceleri, tatil günlerinde veya hafta sonlarında çalışılan saatlerce ikiye katlama politikası olan bir işverenin, sözleşmenin şartlarını yerine getirmesi devlet tarafından talep edilebilir.
Dinlenme ve Yemek Molaları
Genellikle süren ücretli dinlenme molalarını dahil et beş ila 20 dakika saatler içinde çalıştı. Kısa mola vermeyi seçen veya eyalet yasalarına uyması zorunlu olan bir işveren, çalışana harcanan süre için ödeme yapmalıdır. Genellikle en az süren yemek dönemlerini hariç tutun 30 dakikasaatlerce çalıştı. Yemek süreleri, çalışanın tüm görevlerinden tamamen tahliye edilmediği sürece ödenmez, bu durumda, saat çalışılan saat olarak kabul edilir.
Kısmi Çalışma Saatleri
İşini erken bırakırsa ve yeterli ücretli zamanı yoksa, tatilin, hasta ya da kişisel saatlerini çalışanın brüt ücretlerinden düşer. Maaşlı muaf tutulan çalışanlar için - yönetici ve profesyonel çalışanlar gibi - tatilden, hasta veya PTO bankasından izin almamanız mümkündür. Ancak, kısmi bir gün için asıl maaşlarını alamazsınız; çünkü muaf çalışanlar, herhangi bir gün için herhangi bir iş yaparlarsa tam bir günlük ücret almak zorundadır.
Uçlu İşçiler İçin Fazla Mesai
Uçlu çalışanlar için çalışma saatlerini hesaplamak farklı şekilde ele alınır. Bahşişli çalışanlar için fazla mesai ücretlerini federal veya eyalet asgari ücret oranına göre hesaplayın ve bahşiş kredisi. Örneğin, bir sunucu yayın tarihinden itibaren 7.25 $ 'lık federal asgari saatlik ücreti alır.
- Federal asgari ücreti 1,55 ile 1,55 ile çarp, ki bu da 10,88 dolar.
- Yayın tarihi itibariyle 5.12 ABD doları olan federal bahşiş kredisini belirleyin
- 40'ın üzerindeki çalışma saatleri için geçerli olan ve 5.76 $ olan fazla mesai oranını elde etmek için 5.12 $ 'dan 10.88 $ çıkarın.
- Bahşiş veren çalışanlar, bu miktar artı bahşişleri en azından federal asgari saatlik ücrete geliyorsa, saatte 2.13 $ temel ödeme alırlar. Aksi halde, işveren çalışanı arasındaki farkı ödemek zorundadır.
