Muaf tutulan çalışanlar, 40 saatlik çalışma haftası alma hakkına sahip olmayan işçilerdir. Federal yasalar uyarınca, bu çalışanlar asgari ücret, azami saat ve işçilerin fazla mesai haklarını belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası'ndan (FLSA) muaftır. Muaf olmayan çalışanlar yasa kapsamındadır. Hükümet, çalışanlardan muafiyetlere işçilere ödeme şekli ve işverenlerin onlara verdiği işlere dayanmaktadır.
Maaş Testi
Federal hükümet tarafından belirlenen asgari tutardan daha az kazananlar, otomatik olarak FLSA tarafından karşılanmaktadır. Asgari olarak, kaç saat çalıştıklarına dayanarak ödeme yapmaktansa maaş ödenirse (her iş haftası için garantili bir miktar) ödenirse muaf tutulurlar. Bir çalışanın maaşını erken ayrıldığı veya haftanın çalışmalarını tamamlamadığı için azaltırsanız, muaf değildir. Bir çalışanın, zaman aşımına uğramasını veya muaf statüsünü etkilemeden belirli bir program başlatmasını isteyebilirsiniz.
Görev Testi
Çalışanınızın maaşı maaş testlerini karşılıyorsa, FLSA'dan muaf olabilmeniz için iş görevleri testini geçmesi gerekir. Kanun, temel sorumlulukları diğer çalışanları işe alma, işten çıkarma, denetleme ve yönetme gibi yürütme görevlerini içeren çalışanları kapsamaz. Doktorlar, avukatlar, öğretmenler, yazarlar ve mühendisler gibi profesyoneller muaftır. Yöneticiler - önemli iş kararları veren çalışanlar - ayrıca FLSA tarafından kapsanmamaktadır. Yasa, maaş ve görev testine bakılmaksızın muaf tutulan dış satıcılar gibi birkaç işi tanımlar.
İstisnalar
FLSA'nın metni, belirli işleri kanunun kapsamı dışında tutar - örneğin, sinema salonu çalışanları ve çoğu tarım işçisi. Ücreti ve saatleri diğer federal kanunlarla düzenlenen demiryolu işçileri gibi işler de FLSA kurallarının dışında kalmaktadır. Ancak FLSA'dan dışlanan işçiler, tazminat, fazla mesai ve işçi haklarına ilişkin devlet yasalarına tabi olabilir, bu nedenle şirketinizin politikalarının eyalet şartlarına uygunluğunu kontrol ettiğinizden emin olun.
hususlar
Hangi çalışanların muaf tutulacağının belirlenmesi iş koşullarına ayrıntılı bir şekilde bakılmasını gerektirebilir. Maaşı saatlik ücrete dayanan bir çalışan, bir gün erken ayrıldığı için haftanın maaşı düşmezse yine de muaf tutulabilir. Patron öğle yemeğinde dışarı çıkarken bir saatten sorumlu olan bir vardiyalı çalışan, herhangi bir zamanda otoriteye sahip değilse görev testini geçemez. Yasa, ara sıra durumlar yerine toplam iş koşullarına bakar.
