Zorunlu emeklilik, bir kişi 65 gibi belirli bir yaş eşiğine ulaştığında istihdamı durdurma çağrısında bulunur. Görünüşe göre çoğu meslek için yasa dışı bir uygulama olsa da, 1978 ve 1986'daki değişikliklerin izniyle İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası, bazı şirketler işçileri hala çıkmaya teşvik ediyor Belli bir yaşta. Zorunlu emeklilik fikri artılarını ve eksilerini sunuyor.
Genç İşçiler için Pozisyonlar Açtı
Zorunlu bir emeklilik yaşı, en azından bazı pozisyonların belirli bir meslekte öngörülebilir bir temelde açılmasını ve genç işçilerin yaşlı işçilerden çıkarken girmelerini sağlar. Yüksek öğretimde, örneğin, genç profesörler genellikle yeni düşünme biçimleri getirmektedir. Daha genç kuşaklar, yaşlı profesyoneller tarafından yönetilen bir sektörde iş bulabileceklerine inanmıyorsa, kolej veya eğitimden sonra işi güvence altına almak için daha iyi bir fırsat sunan alanlarda eğitim seçebilirler.
Boşaltma Deneyimi
Bir mesleğin üyelerini belirli bir yaşta emekli olmaya zorlamak, bir deneyim boşalması yaratır. Bir mesleğin daha yaşlı üyeleri, yeri doldurulamaz pratik deneyime ve çalışmaları ve endüstrileri hakkında derinlemesine bilgi sahibi ve ayrıca gelişmiş mesleki ağlara sahiptir. Endüstriyi belirli bir yaşta terk etmek zorunda kalırsa, bilgileri onlarla birlikte kalır.
Daha az maliyetli
Büyük deneyime sahip daha yaşlı işçiler, genç işçilerden çok daha yüksek maaşlara ve daha iyi maaş paketlerine sahip olma eğilimindedir. Belirsiz emeklilik yaşları, sözleşmeli yıllık zamlarla birleştiğinde, bütçelerin büyüklüğü ve artan maaş maliyetlerinden korkan hakkında çok yıllık belirsizlik yaratmaktadır. Sağlam bir emeklilik yaşı, işletmelerin yaşlı işçiler programa girerken ve daha ucuz çalışanlar terfi aldıkça, dönemsel bordro azaltmalarını planlamalarını sağlar.
Emeklilik İçin Yetersiz Kaynaklar
Tüm çalışanlar emeklilik için planlama konusunda eşdeğer bir beceri göstermemektedir. Geleceğe yönelik genç bir çalışan, emeklilik planına katkıda bulunmayı ısrarla seçebilirken, birçoğu yaşamdan sonraya kadar tasarruf etmeye başlamayı finansal olarak imkansız olarak planlamayı veya finansal olarak olanaksız bulmayı ihmal ediyor. Bir emeklilik yaşı almak, çalışanın emekli olmaya hazır olmasına bakılmaksızın kazancınızı etkin bir şekilde keser. İşveren emeklilik planlarının ve tek bir şirketle yaşam boyu istihdamın genel çöküşü bu sorunu daha da artırmaktadır.
