Bazı şirketler mevcut personel seviyelerini korurken iş akışını sürdürmek için esnek çalışma programları kullanıyor. Çalışan için, sıkıştırılmış bir çalışma programı, esnek zamanlamayı çekici kılan birçok avantaj sunar. Düzenlemede, bir çalışanın ve işverenin, sıkıştırılmış bir zamanlamaya göre karar vermeden önce göz önünde bulundurması gereken hususlar vardır.
Zaman kapalı
Çalışan, hafta boyunca uzun hafta sonları veya ek izin günleri kazanır. Sıkıştırılmış zamanlama, çalışanın tam gün zamanlamasını geleneksel beş günlük çalışma haftasından daha az bir sürede tamamlamasını sağlar. 10-12 saatlik vardiya bu hedefi gerçekleştiriyor. Günlerini devirmek için yeterli personele sahip olan bir işletme, iş planında veya işletmesinde herhangi bir kesinti olmadan bu programı yapabilir. Çalışanlara uzun bir hafta sonu ve ek mola vermek için dört günlük bir çalışma haftası ile çeşitli vardiya programları düzenlenebilir.
Uzun Günler
Sıkıştırılmış bir çalışma programının dezavantajlarından biri de uzun çalışma günleridir. Çalışanlar, çalışma haftaları boyunca her gün iki ila dört saat daha çalışmaya alışmış olmalıdır. Çalışanların çoğu yeni çalışma programlarına uyum sağlayabilir ancak bazı çalışanlar kişisel yaşamlarında çalışmak için daha uzun günler bulabilir. Çalışan ebeveynler için bebek bakım programları, 12 saatlik bir iş gününün yönetilmesi imkansız olabilir. Tıbbi koşullar, bazı çalışanların işte daha uzun saatler boyunca işte kalmalarını da önleyebilir.
Esneklik
Sıkıştırılmış bir iş programı çalışanların boş zamanlarında daha esnek olmalarını sağlar. Her hafta bir işe beş gün ayırmak, hafta sonunu sadece işlerini yürütmek ve ev işlerine katılmak için bırakıyor. Ekstra gün, çalışanların ev işleri ve işleri ile birlikte biraz dinlenip rahatlama planlamasına yardımcı olur. Hafta içi bir gün izin, aynı zamanda çalışanlara, doktorlarının randevularını izinli oldukları bir hafta içi günü planlama fırsatı verir.
yorgunluk
Çalışan yorgunluğu ve güvenlik endişeleri daha uzun çalışma saatleri ile artar. Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü'ne göre, uzun çalışma saatlerinde kalp krizi ve hastalık riski daha yüksektir. Bu hem çalışanı hem de işvereni etkiler. Güvenlik sorunları ve çalışan yorgunluğundan kaynaklanan kayıp üretim, çalışanın sağlığına ve işveren karına mal olur.Sağlık ve ulaşım gibi endüstriler, kazaları ve çalışan yorgunluğunu önlemek için iş ve dinlenme programları uyguladı.
Artırılmış üretim
Çalışanlar ve iş dinlenme programları çalışanlar için uygun bir şekilde yönetildiğinde, şirketler çalışma programlarına başka bir değişiklik yapmadan üretimde bir artış görüyorlar.
