Sözleşmeli çalışanlar, işletmeler için proje bazında çalışırlar ve nasıl, ne zaman ve nerede çalıştıklarını kontrol edebilirler. Doğrudan işe alınan bir çalışan, bir işletme için hizmetler gerçekleştirir ve bu hizmetlerin nasıl yerine getirildiğinin ayrıntılarını kontrol etmez.
Zaman aralığı
Sözleşmeli çalışanlar, sözleşmeleri ile belirlenen süre boyunca bir işletmeyle birlikte çalışırlar. Direkt işe alımlar, bir şirket için bırakmadıkları, işten çıkarılmadıkları veya işten çıkarılmadıkları sürece süresiz olarak çalışırlar.
Özellikler
Sözleşmeli çalışanlar serbest meslek sahibi olup kendi vergi ve sosyal haklarını öderler. Bir işletme vergi ile ilgilenir ve doğrudan işe alım çalışanlarına fayda sağlayabilir.
fonksiyon
Doğrudan işe alım çalışanları, işletmelerin müşterileri için verimli hizmet sağlamalarına yardımcı olur. Sözleşmeli çalışanlar taşma veya taşeron işlerinde işletmelerle çalışır.
Yararları
Doğrudan işe alımlar düzenli bir maaş alıyor ve çalışma programlarını oluşturuyor. Sözleşmeli çalışanlar kendi zamanlarını kontrol eder, ücret oranlarını pazarlık edebilir ve giderlerinin bir kısmını vergilerine yazabilirler.
hususlar
Serbest çalışan müteahhitler, üç ayda bir vergi öderler; bu nedenle, hangi kayıtları tutmaları ve hangi vergileri ödemeleri gerektiğini bulmak için düzenli olarak bir vergi uzmanıyla görüşmeleri gerekir.
