Sözleşmeli çalışanlar veya bağımsız yükleniciler, sözleşmelerdeki projeler üzerinde kendi programlarına göre önceden belirlenmiş bir süre boyunca çalışırlar. Bunlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı değildir; çünkü tam zamanlı çalışanlar yakın gözetim altında çalışmak ve sağlık sigortası gibi özel avantajlar almak için işe alınırlar. İç Gelir Servisi'ne göre, bu iki iş sınıflandırması vergi toplamak amacıyla farklı muamele görmektedir.
1099 Formlar
Müteahhitlerin her biri için 1099 form ibraz etmeleri gerekir. Bu form serbest çalışanlar içindir ve yüklenicinin bir müşteriden en az 600 dolar kazanması zorunludur. Form, yüklenicinin her müşteri için kazancını bildirir. İç Gelir Servisi'ne göre, müteahhitler onları işe alan müşterilerden değil, karlarından vergi ödemekle yükümlüdür.
Kendini Yönlendiren Çalışma
Yükleniciler işlerinin nasıl tamamlandığını ve işin finansal yönlerini kontrol etmelidir. Bu, tam olarak işin nasıl yapılması gerektiği ve denetlenmesi gerektiği söylenen birinin bağımsız bir yüklenici olmadığı anlamına gelir. FedEx ve UPS, hemen hemen aynı şekilde çalışan dağıtım şirketleridir, ancak FedEx, sürücüleri sürücüler olarak müteahhit olarak sınıflandırır, UPS sürücüleri ise çalışandır. Braun Consulting News'e göre, FedEx çalışanlarının sınıflandırılmasıyla ilgili sorular üzerine dava açtı. Müteahhitlerin iş tanımlarını oluşturmadan önce IRS gereksinimlerini gözden geçirerek benzer sorunları önleyebilirsiniz. Yükleniciler, yazılım ve araçlar gibi kazanç ve iş giderlerini raporlama konusunda finansal sorumluluk sahibidir. Bu nedenle yüklenicilerin benzer bir roldeki tam zamanlı bir çalışandan saat başına daha fazla ücret alması: bir çalışanı olan bir şirket gibi para harcıyorlar ve çalışıyorlar.
Sözleşmeler
Sözleşmeler, birisinin tam zamanlı bir çalışandan ziyade bir müteahhit olduğunun kanıtıdır. Sözleşme tam olarak işin nasıl yapılması gerektiğini belirtemez, ancak beklenen sonuçlar, son teslim tarihleri ve ödeme yöntemleri gibi ayrıntıları belirleyebilir. İdeal olarak, sözleşme yüklenicinin bağımsız olduğunu ve tam zamanlı bir çalışan olmadığını belirtmelidir. Açık anlaşmalar her iki tarafı da yasal zorluklardan kurtarabilir. Inc Dergisi'ne göre, IRS tüm çalışanların yüzde 15'inin yanlış sınıflandırıldığına inanıyor. Microsoft, bağımsız yüklenicilerin sınıflandırılması konusundaki davalarını kaybetti çünkü geçici bağımsız yüklenicilere, tam zamanlı çalışanlar gibi davrandılar. Yüklenicilere yerinde gözetim altında çalışması ve düzenli zamanlarda çalışması söylendiğinden, şirket yanlış sınıflandırma için ceza ödemek zorunda kaldı.
