İş dünyasında, çoğu insan istikrarlı ve uzun süreli bir iş aradığından, çalışanları kısa sürelerde işe almak her zaman pratik değildir veya deneyimli, vasıflı işçilerin sıkıntısı olabilir. Bu gibi durumlarda, bazen bir şirketin çalışan kiralama sözleşmeleri yoluyla işçi bulması daha mantıklı olur. Yasal olarak bağlayıcı olan bu sözleşmeler, uygun şekilde uygulandığı takdirde hem işveren hem de çalışanlar için faydalara sahiptir.
Tanım
Girişimci tarafından açıklandığı üzere, çalışan kiralama sözleşmeleri, bir ana şirketin, çalışanları bir işe “kiraladığı” sözleşmelerdir. Bu anlamda çalışanlara ihtiyaç duyulduğunda dağıtılacak bir kaynak olarak muamele edilmektedir. Bu sözleşmelerde, ana şirket ücretlerin ve vergilerin bildirilmesi gibi istihdamın çoğu yönünden sorumludur; çalışanların kiralandığı iş ise maaş çeklerini üstlenir ve çalışanların işlerini yönetir.
içindekiler
Mobile Glauco Service, Inc. Ve Cumberland Hukuk Fakültesi'nden William Keever'den örnek çalışan kiralama sözleşmeleri, bir çalışan kiralama sözleşmesinin içeriğinin, çalışanın işveren için sağlayacağı tüm hizmetleri içerdiğini göstermektedir. İşçinin kira sözleşmesi aynı zamanda işverenin işçiye vereceği kaynakları veya tazminat biçimlerini belirler. Diğer tüm kiralamalar gibi, çalışan kira sözleşmeleri, çalışan-işveren ilişkisi için belirlenen süreyi de gösterir.
Dezavantajları
İşçi kira sözleşmeleri kapsamında, işverenin işverene sözleşmenin süresi boyunca iş vermesini zorunlu kıldığı için, işverenlerin yerleştirildiği çalışma ortamı için uygun olmadığını ispatlayan işçileri sonlandırma veya değiştirme konusunda daha zor bir zaman geçirebilirler. Çalışan kiralama sözleşmeleri ayrıca, işverenlere, çalışanları işe alma konusunda çok fazla çaba sarf etmemektedir, çünkü ana şirket çalışan kiralama sözleşmesini yenilememe hakkına sahiptir ve çalışanlar teknik olarak işverenin görüşünde değildir.
Avantajları
Çalışan kiralama sözleşmeleri, işverenlerin, çalışanların kira sözleşmesi sona erdikten sonra bile birincil şirket aracılığıyla ek iş bulacağını bilerek işgücündeki geçici kıtlıkları gidermesine izin verir. Girişimci ayrıca, bir birincil şirketle çalışmanın, işçi tazminatı gibi kalemler için daha düşük maliyetlerle sonuçlanabileceğini belirtmektedir. Son olarak, birincil şirket çalışanlarla ilgili çoğu idari görevi yerine getirdiğinden, işveren üretim planlama veya pazarlama gibi diğer iş görevlerine ayrılmak için daha fazla serbest zamana sahiptir.
hususlar
Çoğu eyalet, kiralama şirketlerinin lisanslı olmasını ister. Ek olarak, işveren çalışanlarla ilgili çoğu idari görevden bağımsız olsa da, işveren hala çalışanların refahını gözetmekle yükümlüdür. Bu nedenle, işverenlerin, finansal kiralama şirketinin sözleşmedeki çalışanlara adil davranma konusunda tecrübe ve uygun bir tavır gösterdiğinden emin olmak için kullandıkları kiralama şirketlerinin kapsamlı bir incelemesini yapmaları gerekir.
