Bir işten ayrılmak çoğu zaman duygusal bir deneyim olabilir, ancak bir işten nasıl ve niçin ayrıldığınızı zihniyetiniz üzerinde büyük bir etkisi olabilir. İstifa ile bir işi gönüllü olarak bırakmak, acı tatlı bir eğlence olabilir. Bununla birlikte, fesihle ayrılma neredeyse evrensel olarak olumsuz bir duygusal deneyimdir.
Duygusal Etkiler
Fesih, reddedilme, adaletsizlik ve bir kenara atılma duygularına neden olabilir. Ancak işlerini istifa ile bırakan insanlar, genellikle, kızdırma veya acı çekmeyi feshetmeyi önleyen daha fazla kontrol hissine sahiptir. İstifa eden çalışanlar, çalışanlar ve amirler ile ilişkileri sürdürmek için daha iyi bir şansa sahipken, sonlandırılmış çalışanlar genellikle bu destekleyici ilişkileri kaybetmektedir.
Planlanan Versus Planlanmamış Kalkış
Feshedilen çalışanlar derhal feshi durumundaki potansiyel finansal riskle karşı karşıya kalmalı ve başka bir işle veya kariyerlerinde bir sonraki adımla hazırlanamayabilir. Ancak istifa eden çalışanlar, vaktinden tasarruf ederek ya da alternatif istihdamı güvence altına alarak istihdam geçişlerini planlama şansına sahipler. Sonuç olarak, istifa eden çalışanlar işlerini bırakma konusunda işten çıkarılan kişilere göre daha iyi hazırlanırlar.
İşsizlik Uygunluğu Üzerindeki Etkisi
İstifaya karşı fesih işleminin bir diğer finansal etkisi, çalışanın müteakip işsizliğe uygunluğu ile ilgilidir. Sonlandırılan çalışanlar, işsizlik ödeneği almaya hak kazanır (istekli olmadıkları bir neden için feshedilmediği varsayılarak), istifa eden çalışanlar ise genellikle işsizlik ödeneği alma hakkından vazgeçebilirler.
Gelecekteki İstihdam Beklentileri Üzerindeki Etkisi
Sonlandırılan çalışanlar, sonlandırmaya iliştirilen damgalama nedeniyle yeni bir konum elde etmek için daha zor bir zaman geçirebilirler. Sonlandırılmış iş arayanlar, sonlandırma ile performanslarının kesin olarak eleştirilmesine rağmen, sonlandırmayı olumlu bir ışıkta sunmaya çalışmalıdırlar. İstifa eden iş arayanlar, işten ayrılmayı potansiyel işverenler için olumlu bir ışık altında daha kolay bir şekilde sunabilirler - ya da yeni bir iş ararken çalıştılar.
Olumlu Gelecek Referanslarımız İçin Beklentiler
Sonlandırılan çalışanların muhtemelen işveren tarafından sağlanan iş referanslarının içeriği ve tenörüyle ilgili endişeleri vardır. Çalışanın işine mal olan aynı olumsuz performans ya da eleştiri potansiyel olarak onu takip edebilir. Tersine, işverenleriyle iyi koşullarda istifa eden çalışanlar, işverenin gelecekteki potansiyel işverenler için olumlu açıklamalar yapacağına dair daha fazla güvenceye sahiptir.
