Bir çalışanın maaşı, maaşının tümünü veya bir kısmını oluşturan sabit bir gelir tutarıdır. Maaşlı çalışanlar genellikle ücretlerini iki haftada bir alırlar ve yapılan işin niteliği veya miktarından dolayı ödemeleri azaltılamaz. Bir çalışanın işi bırakması gibi bazı durumlarda, bir işveren maaşını kesebilir.
Belirleme
Adil Çalışma Standartları Yasası veya fazla mesai ücretinden muaf tutulan maaşlı çalışanlar için federal kurallar koyan FLSA, bir çalışanın maaşına uygulanabilecek özel indirimleri listeler.Genel olarak, maaşlı bir çalışan kısmi bir gün izin aldığında bile tam maaş almaktadır. FLSA'ya göre, bir çalışanın işten çıkarılmasının ardından tüm hafta boyunca çalışmadığı takdirde işveren maaşını kesebilir.
Maaş Kazanmak
Bir çalışan tüm ödeme süresi boyunca çalışmadan vazgeçerse, işveren ödeme süresi boyunca çalıştığı kesin gün boyunca ona ödeme yapabilir. Örneğin, iki haftada bir ödeme planındaysa ve ilk haftanın pazartesiden cumaya ve ikinci haftanın yalnızca pazartesi günü çalışıyorsa, işveren ona altı gün ödeme yapmalıdır. Normalde 10 iş günü için ödeme alırdı. Maaş beyan etmek için işveren, çalışanın yıllık maaşını yıl içindeki gün sayısına böler; Sonuç çalışanın günlük oranıdır.
Zaman aralığı
Federal yasa, bir işverenin istifa, istifa veya işten ayrılma yoluyla olup olmadığını, derhal feshinden hemen sonra son maaşını vermesini gerektirmez. Bununla birlikte, birçok eyalette nihai maaş yasaları vardır; Bir işveren, gereksinimleri için devlet işçiliğine danışmalıdır. Örneğin, New Hampshire Çalışma Departmanı, işverenlerin, çalışanlardan ayrılmaları veya istifa etmeleri ve işten çıkarılmaları halinde 72 saat içinde işten çıkarmaları halinde bir sonraki normal maaş günlerinde çalışanlarına son maaşlarını vermelerini gerektirir.
Uyarı
Bir işveren, çalışanın neden olduğu tüm ücret ve maaşları, devlet kanunları tarafından belirlenen süre içinde ödemek zorundadır. Değilse, çalışan ödenmemiş ücretleri geri almak için devlet işçisine bir ücret talebinde bulunabilir. İşveren kasıtlı olarak çalışanı devlete bağlı olarak ödemekten kaçınırsa, devlete bağlı olarak, işveren tazminat, bekleme süresi cezası ve devlete para cezası verebilecek tazminat tutarından sorumlu olabilir.
hususlar
Devlet yasalarına bağlı olarak, bir işveren, fesih sırasında aşırı ödeme ücreti gibi şirkete para borçlu ise, maaşını kesebilir.
Fayda Günleri
Ücretli tatil ve hastalık süresi zorunlu olmamakla birlikte, bir işveren vermeyi seçerse, devlet, işverenin, çalışanın işten çıkarıldığı zaman çalışanın kullanılmayan fayda günlerini ödemesini isteyebilir. Bazı durumlarda devlet, işverenin şirket politikası uyarınca tahakkuk eden zamanını ödemesini ister. Örneğin, şirket politikası çalışanın tahakkuk eden tatil ödemesini almak için iki hafta istifa bildirimi vermesi gerektiğini söylerse, işveren poliçeye bağlı kalması durumunda, çalışanı buna göre ödemelidir.
